В какие инстанции жаловаться в случае нарушении прав ребенка?

Уважаемая Ольга.

1. 2-х недельный срок, это не срок "отработки", а срок вашего уведомления.

Поэтому. Он начался на следующий день с момента регистрации вашего заявления об увольнении. 14 дней календарных (а не рабочих).

По истечении 14 дней можете не выходить на работу и требовать оплату за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки, так как......

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

2. По указанным вам основаниям следует обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Жалоба подается в произвольной форме....можно назвать о незаконном отчислении ребёнка и т.п.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.