Хочу уволиться по собственному желанию, но мне предлагают на работе уволиться по соглашению сторон. Что я при этом теряю?
Хочу уволиться по собственному желанию, но мне предлагают на работе уволиться по соглашению сторон. Что я при этом теряю?
Здравствуйте! Ничего не теряете. По соглашению можете быть уволены с того, числа, с которого желаете. Хоть в день подачи заявления.
Спросить
Ничего не теряете. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник может уволиться без предупреждения работодателя за 14 дней, по соглашению сторон.
Спросить
Хочу уволиться по собственному желанию, а администрация предлагает мне уволиться по соглашению сторон. В чем разница, где подвох со стороны администрации?
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон! Что лучше для работника уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
Как Вам больше нравится...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
По собственному желанию обязаны отработать 2 недели, по соглашению сторон - можно уволиться с любого дня.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014 г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...
Здравствуйте, прав. по соглашению . видимо не хочет. а по сокращению. срок еще не подошел и ваша должность не сокращена
Спросить
Работодатель поступает в данной ситуации как выгодней ему.В действиях работодателя нет нарушения закона.Чтобы уволиться по соглашению сторон-нужно не только ваше желание но и желание работодателя уволить вас по такому основанию Это право уволить по соглашению сторон,но не обязханность работодателя
СпроситьМне предлагают уволиться с 1 ноября 2015 г, инициатором является работодатель, но я по собственному желанию не хочу писать заявление. Можно ли уволиться по соглашению сторон и при этом получить компенсацию например в размере трех окладов. Правомерно ли это?
Не пишите никакого заявления по собственному желанию--предлагайте РД увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Не нужно писать никакого заявления. Если нет оснований для увольнения, то работайте дальше или пусть сокращают. Хотя бы получите выплаты по ст.178 ТК РФ, в том числе и 3 оклада. А иначе не получите ничего.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, чем отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Написал заявление по собственному желанию, а работодатель настаивает на формулировке: по соглашению сторон. Это может как-то затронуть мои интересы, что я при этом теряю. Спасибо.
Увольняют с работы. Узнала об этом 25.02.2020. По соглашению сторон предлагают уволиться отработав 1 мес и без 2-3 окладов. На руках ребёнок 5 лет. Либо предлагают по собственному желанию.
Что делать?
Если уволиться по соглашению сторон, через 1 мес, то всегда обязаны выплатить 2-3 оклада или нет?
Здравствуйте!
Повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
Таким образом, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то Вам не будет выплачиваться выходное пособие.
Незаконное увольнение с работы можно оспорить в суде.
СпроситьТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как такое может быть... если предприятие мне предлагает уволиться по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию.. и это по законадательству считается увольнение по собственному желанию... но при этом я не могу предложить предприятию те же условия?... Так расторжение договора по договоренности сторон считается увольнением по собственному желанию?.. или считается что я потеряла работу по его причине...
Я работаю в банке, в данный момент хочу уволиться, мне предлагают написать по соглашению сторон, а не по собственному желанию, подскажите как лучше поступить. Спасибо.
