Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о доказательствах реорганизации организации в связи с увольнением по статье 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики

18.10.2015, 18:55
• г. Бишкек

Является ли следующая запись в трудовой книжке, цитирую: уволена в соответствии с п. 2 ст. 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики, в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе, в связи с реорганизацией организации доказательством либо достаточно серьезным фактом о том, что в данной организации. Т.е. в ОАО действительно произошла реорганизация?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ДА, конечно являются.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бишкек - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
06.06.2017, 13:56

Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
30.04.2015, 09:25

Формулировка приказа об увольнении работника по сокращению штата и численности работников - требования к записи в трудовой книжке.

Если в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Лариса Владимировна
30.03.2016, 08:21

Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации

У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?
Читать ответы (2)
Fktyf
12.07.2005, 10:16

Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?

Произошла реорганизация предприятия, и в трудовой книжке сделана запись "В связи с реорганизацией и на основании статья 29 часть 2 КЗОТ РФ переведен в "новое название организации" на такую-то должность. Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?
Читать ответы (1)
Елена
09.11.2012, 09:30

Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников

Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников, где в течении двух месяцев после вручения извещения о сокращении, произошла реорганизация образовательного учреждения (слияние), а в записи трудовой это не указано, а подпись и печать стоят (соответственно) бывшего руководителя и бывшего учреждения, если это не имеет юридическую силу, мои предпринимаемые шаги?
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
18.12.2016, 08:21

Отсутствует информация о основании расторжения трудового договора в трудовой книжке - влияние на работника

В трудовой книжке внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, но в графе 4 не указано на основании чего внесена запись (Документ, его дата и номер). Трудовая книжка выдана работнику. Это ни на что не повлияет?
Читать ответы (2)
Евгения
06.03.2015, 08:00

Как определить непрерывный трудовой стаж при увольнении в связи с сокращением численности штата?

Помогите, пожалуйста! Трудовой стаж, для начисления в дальнейшем пенсии, общий трудовой стаж, как по трудовой книжке. Сколько он будет непрерывный если уволена в связи с сокращением численности штата работников.
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2005, 09:45

Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?

В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Читать ответы (1)
Тамара
10.03.2015, 14:51

Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления

Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
18.12.2016, 09:22

Возможно ли восстановиться на работе через суд, если не указано основание записи о расторжении трудового договора?

Можно ли восстановиться на работе через суд, если в трудовой сделана запись: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации, но в графе 4 не указано на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
Читать ответы (2)