Я, Б.А.Д., приступил к своим должностным обязанностям с 29.07.2009 по трудовому договору № 10, заключённым между мной и К.Т.М. – генеральным директором ООО «Предприятие».
Согласно трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Поскольку до 17.08.2009 заработная плата не была выплачена ни разу, я счёл необходимым написать заявление о приостановлении работы в соответствии со статьёй 142 ТК РФ с 18.08.2009 до погашения задолженности по заработной плате. В соответствии с законодательством руководство было об этом уведомлено.
Но 18.08.2009 мне стало известно, что со мной расторгается трудовой договор с 24.08.2009 г. согласно ст. 71 ТК РФ (результат испытания признан неудовлетворительным) по причинам:
1. Нарушение трудовой дисциплины;
2. В результате «противоправных» действий в отношении бывшего работодателя изъят ноутбук с сайтами, которые разрабатывались на данном предприятии, что негативно отразилось на работе предприятия.
По перечисленным мною пунктам могу пояснить:
1. Нарушение трудовой дисциплины выражается в опоздании на рабочее место 30.07.2009 г. на 2 часа в следствие несрабатывания будильника. И отсутствие на рабочем месте 29.07.2009 г. с 12.00 дня по причине проведения оперативных действий сотрудниками отдела «К» (изъятие личной компьютерной техники на месте работы и по месту проживания).
2. По договорённости с работодателем свои трудовые обязанности я исполнял на личном ноутбуке, на котором находятся части программного кода создаваемых сайтов. Данный ноутбук был изъят сотрудниками отдела «К» по подозрению в совершении противоправных действий и находится в центральном отделении милиции. Данное дело не закончено, ведётся следствие. Поэтому получение программного кода временно невозможно.
После изъятия ноутбука от работодателя не поступало приказов заново воспроизвести временно утраченные части кода, но уже на другом компьютере.
Однако до изъятия ноутбука в процессе работы работодатель давал положительную оценку моей профессиональной деятельности и видел, что работа была на финальной стадии.
Негативных последствий, отражающихся на работе предприятия, я не вижу. Двум заказчикам мною было дано объяснение по временной приостановке работ над их заказами. Третий проект – сайт для компании-работодателя, который являлся переделкой уже существующего сайта, который продолжает нормально функционировать и вполне соответствует целям, для которых он создавался.
По обоим фактам в течение двух рабочих дней работодатель не запрашивал объяснительную. Однако потребовал написать объяснение 18.09.2009 г., что и было мною сделано.
Ранее я к дисциплинарной ответственности не привлекался. Иных нареканий со стороны руководства не было.
Предприятие реорганизуется. Мне предлагают написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией предприятия. В случае, если мне не предложать рабочее место на вновь образующемся предприятии, могу ли я в этом случае получить выходное пособие в размере среднемесячной зароботной и сохранится ли з/плата на период трудоустройства. Платы написать заявление о принятии на работу.
Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда.
Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой,
с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами,
которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия,
где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.
Задолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Я был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 марта. Однако по указанию руководителя я приступил к работе 12 марта. На основании того, что я не прошел испытания, трудовой договор был расторгнут 14 апреля. 1. Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Нам не выплачивалась заработная плата за три месяца (август, сентябрь, октябрь). Из-за невыплаты заработной платы и отсутствия работы, т.к. не было заключено никаких договоров на производство работ, я написал заявление на приостановку деятельности из-за невыплаты заработной платы. 23 декабря нам погасили задолженность по зарплате за 4 месяца (август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы), но уведомления о перечислении в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне отправлено не было. Я вышел на работу 12.01.2015 г. и работодатель пообещал уволить меня за прогулы. Правомерны ли его действия, если
1. мне не было выслано уведомление о перечислении заработной платы
2. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а мне последняя заработная плата была перечислена 23.12.2014 г.
Могу ли я с сегодняшнего дня повторно приостановить свою трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы.
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением И. Деревянко.
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Я устроилась на работу, заключив трудовой договор, на предприятие ФГУП Предприятие, а его затем переименовали на ОАО Предприятие. На момент трудоустройства меня многое устраивало, но с течением обстоятельств работа перестала мне нравится. Но в трудовом договоре зафиксировано: что я должна отработать на предприятии 2 года, в противном случае я должна буду возместить затраты, понесенные на обучение в процессе рабочей деятельности. Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие? Если в договоре написано, что я заключаю договор с ФГУП Предприятие.
