Если на моё рабочее место приняли другого человека а меня прогнали без всяких уведомлений должен ли я ходить на работу?

Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?

Я нахожусь в декрете сейчас, а фирму продали. Теперь остаюсь без рабочего места. Что делать незнаю! Должен ли новый директор оставить мое рабочее место? Или может сейчас меня уволить без всяких обяснений?

Мое рабочее место ликвидируется. Работодатель предлагает работу другого характера, на которую я не согласна. Меня хотят уволить по сокращению, но без всяких выплат. Говорят, что по законодательству имеют на это право, так как предложили мне другую работу. Это действительно так?

Недавно узнала, что на работе, другому человеку предлагают занять моё рабочее место, так как на место этого человека каким то образом взяли другого человека, но она так же как и я оформлена на своем месте, меня в известность не ставят, узнала из третьих уст, скажите правомерно ли это, опыт работы по данной специальности менее года, и что я могу предпринять? Меня до сих пор не вызвали в кадры, ссылаются на то что я не качественно выполняю свою работу, обучал человек совершенно не занимаемый эту должноссть.

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В договоре указана конкретная дата 03.08.2015 год. Эти днем меня уволили. Однако основной сотрудник не вышел на работу после 1,5 лет и остался в отпуске до 3-х лет. На мое место приняли другого человека, хотя я готова была продолжать работать. Могу ли я рассчитывать на восстановление на рабочем месте.

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат. Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Я выхожу с декретного отпуска раньше положенного срока, и мой начальник участка, не вернул меня на моё рабочее место, на мой объект а перевёл на другой объект, сказав мне, что на мое место приняли человека на постоянную работу. Законно ли это? Если нет, тогда что мне делать?

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, в феврале был отправлен в очередной отпуск, после его окончания пришел на работу, но его рабочее место было занято, т.е.на его автобус приняли нового водителя, а ему другой должности и работы не предоставили, но и не уволили. Вопрос: должен ли мой муж ходить на работу, если ему не предоставляется новая должность, а если должен ходить, то чем он там должен заниматься и сколько часов там должен проводить (полный рабочий день или какое-то количество часов)? И как работодатель должен компенсировать дни вынужденного прогула?

Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу? 1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей. 2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата) 2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.