Может ли работодатель принуждать сотрудников соблюдать дресс код при том, что в договоре это не прописано, только на основании изданных внутренних норм?
Если нет, на какую статью какого кодекса можно сослаться, отказываясь соблюдать дресс код?
Спасибо.
Ольга, доброго дня! Не затрагивая тематику форменной одежды и обмундирования (силовые структуры, государственные ведомства, розничная торговля, а также вопросы связанные с охраной труда) :
Если в организации принят дресс-код, он должен носит рекомендательный характер, работодатель не может законным способом наказывать рабтника за "неподобающий" внешний вид. Издание работодателем подобных внутренних нормвыходит за пределы его компетенции, установленные ст.8 ТК РФ и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ). С уважением, Александров.
Спросить
