Спрашиваю, так что же, если я устроилась на работу в ноябре, могу гулять отпуск только в декабре?
Я устроилась на работу в ноябре месяце 6 лет назад. В июне месяце я брала отпуск на 15 дней. Сейчас хотела взять отпуск, на оставшиеся из положеных 28, 13 дней. Мне говорят, что я их еще не заработала и не дают. Спрашиваю, так что же, если я устроилась на работу в ноябре, могу гулять отпуск только в декабре?
Добрый день, Ирина. Вы правы, до декабря Вам ждать совсем необязательно. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время года в соответствии графиком отпусков. (ст. 122 ТК)
Спросить
Я устроилась на работу 1 октября 2014 года, уходить в декрет мне 1 июня 2015 года, я хотела взять отпуск 28 дней но мне говорят что я заработала только 14 дней отпуска и они не могут и не обязаны давать мне отпуск целиком.
Не правы.
Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУстроилась на работу 6 сентября. Отработав полгода взяла очередной отпуск. 14 дней. Со 2 августа хотела взять оставшиеся 14 дней. А мне не дают. Говорят что в сентябре только.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон, поэтому работодатель имеет право не отпустить Вас. Удачи Вам!
СпроситьНа данном месте работаю уже 7 месяцев. В этот период брала 5 дней в счет очередного отпуска. Сейчас хочу взять еще 11 дней отпуска, а в ноябре этого года взять оставшиеся 12 дней. Но на работе мне сказали, что по ТК, если я сейчас отгуляю 11 дней, то то оставшиеся 12 дней отпуска могу взять, только через 6 месяцев. Это правда?
Сейчас хочу взять еще 11 дней отпуска,
Меня вообще удивляет милость к вам работодателя.
Он не обязан предоствалять вам разрывной отпуск только потому, что вы этого хотите.
СпроситьМеня зовут Ольга. Я устроилась на работу в ноябре месяце два года назад. Отпуск 28 дней дают только в ноябре. А летом позволяют только 14 дней. Могу я просить летом 28 дней отпуска? Мне 50 лет, медсестра. Предприятие - дорожно-транспортное строительное.
Я работаю в хорошей компании уже почти 7 лет.. устроилась я в нее 1 июля... все отпуску меня отгултные.. сейчас я забеременела.. в 2016 году я в отпуске была в июне.. (но если я устроилась на работу официально в июле, то июнь закрывает 2015 год... а открывает 2016 отпуск в сентябре... и еще хочу взять отпуск в январе... у меня сейчас срк 12 недель и 5 дней... соответственно буду уходить в декрет 24 января, что дает мне перед декретом отгулять не месяц, а только 2 недели... на что я еще могу рассчитывать..?
Вы почему беспокоитесь что вам бухгалтерия обманывает или что. Все вам положено бухгалтерия обязана вам начислить и поэтому нет проблем. А если есть то можете написать жалобу по зарплате в трудовую инспекцию и проверят бухгалтерию в правильности начисления.
СпроситьРаботаю в компании почти 5 лет устроилась в ноябре 2008, беремеенна сейчас 21 неделя, хотела бы узнать могу ли я взять отпуск 28 дней перед декретом?2 отпуска положенных в год отгуляла в феврале и июле.
Уважаемая Марина !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас так называют некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что Вы вправе требовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска, но при этом Вы должны знать и помнить о последствиях использования Вами этого оплачиваемого отпуска.
Более подробную консультацию Вы можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте, сообщив ему более подробную информацию.
Удачи Вам.
СпроситьУстроилась на работу 05.10.19 отгуляла отпуск 14 дней в апреле, а в декабре 2020 ухожу в отпуск по бир, могу ли я взять ежегодный отпуск в ноябре на 28 дней или только на оставшиеся 14 можно?
День добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам.
Спросить15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?
Почему я не могу этого сделать?
- В ОК не правы.
У вас до февраля 2012 года отработано два года и использовано два отпуска.
Отпуск может быть предоставлен в любой месяц цикла третего года вашей работы в этой организации.
Только вот должен быть установлен график, соблюдать который соблюдать обязаны все.
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВ конце декабря я ухожу в декретный отпуск по сроку беременности 30 недель. Т.е. я могу перед декретным отпуском взять полный отпуск (36 дней) несмотря на то, что полный третий год работы заканчивается 15 февраля 2013 года?
А это вообще отдельная льгота.
Конечно можете !
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спроситьтак как опасаются, что после декрета я могу не вернуться на своё рабочее место, и они потеряют деньги за те 9 дней, которые я не заработала,но мне их оплатили.
- Правильно опасаются. Находясь в отпуске вы можте уволится.
А когда я выйду после декрета, эти девять дней куда пойдут? у меня должен будет начаться новый рабочий период?
-Просто период будет пересчитан. Из него исключат время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Но время по беременности и родам входят в стаж для отпуска.
Удачи.
Счастливого рождения.
СпроситьПеревели из детского сада в поликлинику к новому работадателю. Отпуск дают только с 1 июня 2013 года только 14 дней, а оставшиеся 2 недели дают только в декабре. В июне больше 2 недель не дают, хотите берете за свой счет. Могу ли я взять компенсацию с 1 декабря 2013 года и положен ли допольнительный отпуск?
У нового работодателя стаж для начисления отпуска начинает течь с момента трудоустройства.
Разделение отпуска на части допускается только с вашего согласия.
Дополнительный отпуск дается за особые условия работы. О них вы ничего не пишите.
Поэтому знать не можем.
Спросить
