Законные причины отказа в трудоустройстве

Нет- такой отказ не правомерен, можете обжаловать согласно ст. 64 ТК РФ в судебном порядке.

Лариса, добрый день!

В данном случае, отказ работодателя заключить с Вами трудовой договор является незаконным.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ,

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя заключить с Вами трудовой договор, если, конечно, обладаете необходимыми деловыми качествами для данной работы.

Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у Вас профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), Ваших личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Желаю удачи!

Незаконно, но при наличии спора работодатель никогда не сошлется на такое основание для отказа в трудоустройстве.