Марина
03.04.2008, 05:11
Наказание за невыполнение производственного приказа - трудовые обязанности или дисциплина?
Читать ответы (1)
Если у работника нет должностной инструкции и подписывать он ее отказывается, на основании чего требовать с него выполнения трудовых обязанностей. Можно ли такого сотрудника уволить за невыполнение трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
Уважаемая Ирина,
Отказ от ознакомления с инструкцией следует зафиксировать актом и с этого момента работник будет считаться ознакомленным. За сам факт отказа от ознакомления с должностной инструкцией уволить нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно, если это предусмотрено Трудовым кодексом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация