Уведомление работников об изменении сроков введения изменений в положение об оплате труда - индивидуальное или коллективное информирование?
• г. Нестеров
Если в организации уведомили всех работников за два месяца об изменении положения об оплате труда с 01-09-2015 г., а спустя месяц изменили срок ввода в действие приказа уже с 01-12-2009 г., нужно ли опять каждого работника уведомлять об изменении сроков или можно это информировать коллективно в виде объявления и т.д.?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
19.10.2015, 16:53,
г. Калининград
Вы наверно неправильно год указали во втором случае... Необходимо снова всех под роспись уведомить.
Спросить
Наталья
27.11.2017, 19:05
Методы уведомления работников о изменении условий оплаты труда - приказ или личное уведомление?
Читать ответы (2)
Ирина Витальевна
18.08.2014, 00:51
Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры
Читать ответы (2)
Наталья
24.11.2014, 19:50
Как поступить в ситуации, когда дата изменений оплаты труда переносится на месяц позже
Читать ответы (1)
Клочкова
16.04.2019, 10:52
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
11.12.2015, 21:05
Нарушение прав работника - отмена стимулирующих выплат без уведомления о комиссии по распределению фонда оплаты труда
Читать ответы (1)
Надежда
27.02.2015, 16:26
Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?
Читать ответы (3)
Алексей
02.12.2009, 08:08
Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников
Читать ответы (1)
Алена
07.09.2017, 14:48
Информирование работников о внесенных изменениях в положение об оплате труда - кого и как уведомить
Читать ответы (4)
Александра Кашаева
29.07.2016, 01:24
Как защитить интересы работников, получающих оплату по новому Положению, после отмены срока вступления в силу?
Читать ответы (1)