Необходимость психологических тестов для сокращения персонала - стоит ли беспокоиться?

20.10.2015, 08:17

• г. Красноярск

Работаю на гражданской должности пожарного В МЧС России. Намечается сокращение одного из работников пожарных. В отделе кадров сказали, что начальник принял решение о проведении то ли беседы, то ли тестов с психологом. Но мы уже это делали вместе с плановым медосмотром в этом году. Не может ли это быть связано с отбором кандидатов на сокращение? Как отреагировать на это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

20.10.2015, 08:44,

г. Белорецк

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость психологических тестов для сокращения персонала - стоит ли беспокоиться?

Красноярск - онлайн услуги юристов