Вопросы о сокращении или понижении в должности при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 3-х лет (переходила из декрета в декрет). В следующем месяце ребёнку исполнится 3 года. Хотела пораньше выйти на работу, но работодатель заявил, что за прошедшее время произошло несколько реорганизаций компании и на данный момент занимаемой мною должности нет, поэтому возможны 2 варианта: сокращение или понижение в должности. Если я соглашаюсь на сокращение, то меня тут же сокращают и производят все выплаты, не дожидаясь официального окончания отпуска по уходу за ребёнком? И правильно ли я понимаю, что при этом расчёт будет производится исходя из среднемесячного заработка за последние 12 месяцев до ухода в первый декретный отпуск? + Так как время нахождения в отпуске по беременности и родам (140+140=280 дней) даёт право на ежегодный отпуск, то ещё и отпускных, правда не знаю в двойном размере или нет?
- сократить могут только когда вы выйдите на работу или окончится отпуск по уходу за ребенком;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация