Светлана
20.10.2015, 11:28
Правила предложения работы при сокращении штата - что делать, если работодатель не соблюдает их?
Читать ответы (1)
Как действовать, если при сокращении, намеренно работодатель не предлагает вакансии?
• г. Инта
Как действовать, если при сокращении, намеренно работодатель не предлагает вакансии?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
20.10.2015, 11:43,
г. Снежногорск
Пока никак.
Если вы знаете о том, что вакансии на период предупреждения об увольнения были, а вас уволили не предложив ни одной,
то предъявляйте иск о восстановлении на работе в течении одного месяца со дня увольнения.
Спросить
Алена
07.08.2013, 00:38
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Читать ответы (1)
Елена
15.11.2011, 13:40
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Читать ответы (1)
Ольга
19.10.2018, 23:10
Как отказаться от неподходящей вакансии при сокращении штата и получить компенсации по закону?
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2014, 13:26
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Читать ответы (1)
Татьяна
15.01.2015, 16:19
Сокращение сотрудников - Работодатель предлагает должности ниже уровня и не предоставляет информацию о доступных вакансиях
Читать ответы (2)
Александр
11.04.2018, 18:54
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Читать ответы (1)
Александр
11.04.2018, 19:03
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Читать ответы (2)
Роман
02.12.2016, 21:26
Права уволенного сотрудника при отказе от вакансии в другом районе
Читать ответы (8)