Права декретной мамы при банкротстве организации - возможность увольнения, выплаты и неотгуленный отпуск
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация собирается обьявить банкротство и ликвидацию. Работаю в компании 2010 года. Есть неотгуленный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня. Какие выплаты при этом мне обязаны выплатить. И будет ли выплачена сумма за неотгуленный отпуск.
1. Могут уволить.
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить в единственном случае - при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
2. Выплаты при увольнении в случае ликвидации такие же, как и при сокращении работника, а именно:
выходное пособие, компенсация за второй и третий месяцы.
3. Компенсация за не использованный отпуск обязаны оплатить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 433 Поиск Регистрация