Минимальный оклад и ограничения при устройстве на работу в государственной организации - есть ли возможность установить сумму ниже МРОТ и причины этого.

20.10.2015, 21:47

• г. Екатеринбург

Какой минимальный оклад может быть прописан в трудовом договоре при устройстве на работу в гос. организации? Может ли эта сумма быть ниже мрот или нет? и почему?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Козловский Н. В. 4.7

20.10.2015, 22:23,

г. Сегежа

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом оклад может быть меньше МРОТ, а вот заработная плата в целом (оклад+компенсационные+стимулирующие) нет. Исключением являются северная надбавка и районный коэффициент, они, с учетом сложившейся судебной практики, в состав заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ, при расчете не включаются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Минимальный оклад и ограничения при устройстве на работу в государственной организации - есть ли возможность установить сумму ниже МРОТ и причины этого.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов