Завтра исполняется ровно полгода, как я работаю. Могу ли я уйти в отпуск? Спасибо!
Завтра исполняется ровно полгода, как я работаю. Могу ли я уйти в отпуск? Спасибо!
Да. Вы имеете право взять отпуск.
ст 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Я работаю продавцом в салоне обуви. В конце декабря у меня начинается декретный отпуск. Отработала в этой компании ровно полгода и хочу уйти до декретного еще на две недели в ежегодный оплачиваемый. Как мне сказали коллеги, что в компании в декабре в отпуск никто не ходит, т.к. сезон и большой поток покупателей... Могут ли мне, в связи с сезонностью отказать в отпуске? Спасибо!
Вы вначале подайте заявление на отпуск, а если откажут, будет указано основание, "сезонность" не является юридическим отказом по ТК.
СпроситьЕсть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.
В середине января ухожу в декретный отпуск. За две недели до этого события я отработаю ровно пол-года в компании. Могу ли я требовать две недели обычного отпуска, а потом уйти в декретный? И вообще как и по скольку дней назначается отпуск. Посоветуйте как лучше сделать что бы не терять лишние деньги? Большое спасибо за ответ.
P.S.Сколько стоит консультация юриста в Москве?
Здравствуйте Наталья.
В соответсвии с ТК, человек проработавший в организации 6 месяцев имеет право на отпуск. Т.е., как только шесть мясяцев пройдут смело пишите заявление на предоставление Вам основного отпуска за 2009 год, к тому же, в соответствии со ст.260 Вы можете взять отпуск за текущий год, вне зависимости сколько в данном учреждении Вы отработали. Кроме того в соответствии все с той же ст. 260 Вы можете взять такой отпуск как до начала отпуска по беременности и родам, так и непосредственно после окончания последнего. А уже выйдя из основного отпуска пойдете в отпуск заслуженный - по беременности и родам.
Удачи Вам.
P.S. А консультация юриста сейчас стоит от 1500 руб/час (в офисе) до ....; на выезде от 2500 руб/ час (если не ошибаюсь, да пусть поправят меня коллеги, у меня все по 2000, т.к. все выездные, в любом удобном для Вас месте).
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьЯ полгода работаю в детском саду на время декретного отпуска другого человека. И неожиданно для себя беременна я так же могу уйти в декретный отпуск?
Скажите пожалуста, какие права я имею, замещая работника на период отпуска по уходу за ребенком. Я скоро сама собираюсь уйти в такой отпуск. Когда я выйду, имею ли я право претендовать на постоянную работу? Сейчас постоянной не имею. Работаю почти полгода. Могу ли ути в преддекретный отпуск?
Спасибо.
Татьяна,поскольку Вы замещаете работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами заключен срочный трудовой договор.Вам будут предоставлены в установленном порядке: отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Права на постоянную работу, в настоящих условиях,Вы не имеете.
СпроситьРаботаю в организации менее года. 10 месяцев. В мае отгуляла 10 дней отпуска. Могу ли я уйти в отпуск через месяц. Или нужно отработать еще полгода?
Вы можете пойти в отпуск в размере 18 дней согласно графиков отпусков, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вторая часть отпуска у вас не должна быть менее 14 дней, ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е. вы с работодателем договорились разделить ваш отпуск на части. но одна из частей должна быть не менее 14 дней, а полным отпуском в размере 28 дней вы могли воспользоватсья уже по истечению 6 месяцев работы.
СпроситьОбязан ли работодатель выплачивать при увольнении деньги за отпуск. Я отработал ровно полгода. Могу ли рассчитывать на 50% оплату отпуска?
Роман!
При увольнении работнику оплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в натуре, в том числе и когда работник отработал полгода.
С уважением
СпроситьУ меня 7 декабря будет ровно пол года как я работаю. Руководство предложило уйти на 2 недели в отпуск. Я пока не желаю. Могу ли я без увольнения получить компенсацию за эти 2 недели не отгуленного отпуска в этом году？Благодарю.
Добрый вечер. Выплата компенсации в данном случае законом не предусмотрена.
В соответствии со ст. 126 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете по заявлению заменить часть отпуска, превыщающего 28 дней.
СпроситьРаботаю на предприятии 2 год. устроилась 01022016 г.в отпуске была спустя 11 месяцев после трудоустройства. Сейчас я хочу уйти в отпуск. В отделе кадров мне сказали что я заработала 14 дней отпуска за полгода. Это правда?
Добрый день, Ольга!
Да, в отделе кадров Вам правильно сказали, но работодатель Вам может предоставить и полный отпуск (часть отпуска авансом), если между Вами будет достигнута договоренность.
Спросить
Доброго времени суток. Отпуск должен соответствии с трудовым законодательством предоставляется ежегодный, а право на первый отпуск возникает после 6 месяцев работы в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьВ августе устроилась работать на предприятие, расчитывала, что первый отпуск у меня будет через 11 месяцев, в июле. Когда утвердили отпуска, я оказалась в феврале (ровно через 6 месяцев получается). Разве могут в первый год работы отправить в отпуск через полгода? Я деже средний заработать не успела. Могу ли я отказаться от февральского отпуска и потребовать летний отпуск, как положено? Спасибо.
К сожалению, всё правильно и отказаться Вы не имеете права. Если только по соглашению с работодателем перенесете отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
