Договор ГПХ с врачом, у которого постоянная работа в окружной больнице, а у нас в медцентре по вызову согласно записи пациентов.
Договор ГПХ с врачом, у которого постоянная работа в окружной больнице, а у нас в медцентре по вызову согласно записи пациентов.
Я спрашивала во договору ГПХ с врачом, который будет работать в частном медцентре по мере поступления записи от пациентов, а основная работа в муниципальной больнице.Можно ли нам заключить с таким специалистом (а именно врач невролог, рефлексотерапевт, диетолог, терапевт) договор ГПХ. Сейчас мы подаем документы на лицензию в меднадзор как частный медицинский центр
Спросить
При таком договоре никакого увольнения не происходит, как и не происходило приема на работу. Ваши отношения с организацией полностью регулируются Вашим договором, Гражданским кодексом РФ и другим законодательством, имеющим отношение к данному виду деятельности. Трудовым законодательством такие договоры не регулируются.
Спросить
Лечащий врач обвиняет администрацию больницы в неправильной трактовке работы с пациентами с COVID19.
В администрации больницы фразу о непосредственной работе с пациентом трактуют таким образом, что я не входил в специальные бригады для лечения больных с COVID19, хотя я являлся лечащим врачом на протяжении нескольких дней у указанной группы пациентов.
Здравствуйте, Михаил! Это неправомерная вольная трактовка, чтобы не выплачивать предусмотренные надбавки. Имеет смысл подать жалобу в Минздрав и в Государственную инспекцию труда по данному факту, а также прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", чтобы проверили законность действий руководства:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Добрый вечер, Михаил!
Администрация больницы фразу о непосредственной работе с пациентом, инфицированным коронавирусом, трактует неправильно, чем грубо нарушает Ваши права и законные интересы.
Вам обязаны платить надбавку, предусмотренную постановленим Правительства РФ № 415-2020 года.
Поэтому рекомендую обжаловать незаконные действия администрации в Минздрав и прокуратуру Ивановской области.
Спросить
Ещё раз здравствуйте Михаил
В ранее данном мной ответе, я не зря указала вам, что Имеете право на получение страховой выплаты так как работали с пациентами, у которых выявлен коронавирус или имеется подозрение на инфекцию в соответствии с Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"
При временной нетрудоспособности можете расчитывать на 68 т.р.
Выплату можно получить в ССП согласно Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, И ПРАВИЛЬНО ОНИ ЕЁ ТРАКТУЮТ. ТАК КАК НА УКАЗАННЫЕ СФОРМИРОВАННЫЕ БРИГАДЫ, СОСТАВЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННЫЙ ПРИКАЗ, ЕСЛИ ВАС В НЁМ НЕТ. ТО И ГОВОРИТЬ НЕ О ЧЕМ. Минздрав направил письмо в региональные органы управления здравоохранением с разъяснениями по поводу выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, которые работают с больными COVID-19. Согласно письма указанная стимулирующая выплата, согласно постановлению правительства № 484 от 12 апреля, полагается медицинским работникам стационарных подразделений, медработникам специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, а также их водителям, в том числе привлеченным к работе сотрудникам транспортных организаций.
Список структурных подразделений, работа в которых дает право на получение выплаты, а также перечень должностей медицинских работников этих подразделений должны установить сами больницы.
Согласно распоряжению правительства № 1274, медработники, которые оказывают непосредственную помощь больным COVID-19 в стационарах, должны получить выплаты в следующих размерах: врачи – 80 тыс. руб. в месяц, средний медперсонал – 50 тыс. руб., младший медперсонал – 25 тыс. руб.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри трудоустройстве моём в Медцентр врачом УЗИ как внешним совместителем потребовали копию трудовой с основной работы с обязательной записью работает по настоящее время, а я не работаю на основной, т.к. уволилась по семейным обстоятельствам. Трудовая на руках и я её показала, но я частично занята ещё в двух медцентрах. Есть ли выход, я очень хочу работать частично в этом третьем медцентре (и руководитель меня берёт на работу).
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Отсюда видно, что работодатель не имеет права требовать от Вас трудовую книжку. копия ему необходима для определения Вашего стажа работы, опыта, квалификации.
Спросить
При приеме на работу в качестве совместителя действуют общие правила заключения трудового договора (гл. 11 ТК РФ), а также специальные, установленные гл. 44 ТК РФ.
Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В отличие от ст. 65 ТК РФ, требующей при поступлении на работу предъявления документов об образовании в подлинниках, ст. 283 ТК РФ (определяющая перечень документов при приеме на работу по совместительству) допускает надлежаще заверенные копии.
При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон требует именно справку, а не копию трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает истинную характеристику условий труда; для этого существует иной документ – карта аттестации рабочего места по условиям труда, на основании которой должна оформляться справка о характере и условиях труда. Она нужна работодателю, чтобы решить вопрос о возможности заключения трудового договора, так как ст. 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству, характеризующуюся тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Обратите внимание!С 1 сентября 2008 г. введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569
Кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник должен предъявить (как и при приеме на основную работу) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – медицинскую справку (медицинскую книжку). Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и не упоминается в ст. 283 ТК РФ среди документов, требуемых при приеме на работу, оно также является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора, в силу п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Обратите внимание!Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора
Трудовая книжка в данном случае не предъявляется, поскольку находится у основного работодателя. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы). Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 постановления Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.
Допускается заключение одним работником трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное.
СпроситьРаботаю врачом. Кардиохирург. Каждый день принимаю много пациентов. Благо обеспечен СИЗ. Хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на доплаты врачам по указу Путина?
Работал по договору гпх по сменно. При оформлении договора гпх. не указывалось конкретность выполнения работ. По факту работа 2/2 детали разные. Вопрос.. можно ли договор гпх перевести как на постоянной трудовой основе. И как это сделать... заранее спасибо.
Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, но Работодатель не допускает к работе, мотивируя тем, что Заключение ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ и требует результаты Консультации на руки, ссылаясь на требование Отдела кадров. Пока не предоставлю, до работы не допускаюсь. Разве не являются результаты Консультации врачебной тайной? Имеет ли право Работодатель требовать подобное? Как лучше поступить?
Имеет право.Разглашением врачебной тайны не являются случаи -с целью проф.консультаций,когда у врача нет иной возможности причинение ущерба пациенту или окружающим людям и т.д.
Спросить
Я собираюсь подать в суд на медцентр, где я являлся застрахованным пациентом, врачи которого поставили мне неверный диагноз после обследования узи. Из за этого диагноза мне пришлось уволиться с работы. Я уже четыре месяца без работы. Сейчас этот медцентр признал свою ошибку, так как я повторно прошел такое обследование в трех разных мед центрах, везде я оказался здоров. Я хочу чтобы медцентр по вине которого я пострадал выплатил мне компенсацию. Помогите правильно написать исковое заявление?
Как выяснить - договор ГПХ не будет ли отнесен к трудовому. С одним сотрудником заключается договор гпх ежемесячно. Допустимо ли это? И можно принимать людей на работу по договору гпх, если у них нет основного места работы (нет записи в трудовой книжке). Спасибо.
Заключили договор с медцентром на оказание платных услуг и соответственно кредитный договор на их оплату.
На следующий день подали заявление на расторжение договора услуг. Подпись и печать медцентра в получении данного заявления есть. Медцентр обещал перезвонить и согласовать дату заключения двустороннего соглашения о расторжении услуг но, соответственно, этого не сделал (и видимо не сделает). Банк уже перечислил медцентру деньги по кредитному договору.
Вопросы следующие
1) с какой даты договор считается расторгнутым, если в заявлении не указана конкретная дата.
2) нужно ли писать досудебную претензию о расторжении договора и возврате средств или можно сразу подавать исковое заявление в суд.
Андрей Николаевич, претензию подавать необходимо, затем только с исковым заявлением в суд. Удачи вам! Если будут вопросы. То пишите юристу в личные сообщения.
СпроситьЯ по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, до работы допущен. На 2-й день мне передали просьбу Работодателя принести тот самый результат Консультации, ничего не объяснив. Считаю данные результаты врачебной тайной и Работодатель не вправе их требовать у меня. Подскажите пожалуйста, я прав? Как лучше поступить?
