Отсутствие выплат и компенсации - законные действия работодателя при длительном бездействии в отпуске?
Я оффициально трудо устроен, но уже год нас устно распустили в отпуск без содержания (заявление не писали на отпуск), сегодня написал заявление на увольнение, расчетных не выплатили, мотивируя тем что год мы не работали, так же за это год нам не платили компенсацию, законны ли такие действия работадателя?
Конечно незаконны. Если хотите восстановить законность , то нужно проявлять инициативу: подавать жалобу в трудовую инспекцию или обращаться с заявлением в суд.
Спросить
Я оффициально трудо устроен, но в течение года нахожусь в отпуске без содержания, не по собственному желанию, сегодня пришел расчитываться, расчетные не дали, сказали что я был в отпуске без содержания и никакие расчетные мне не пологаются, законны ли такие действия работадателя?
Если Вы год назад писали заявление на предоставление отпуска без содержания, то, действительно, ни чего не положено.
Если этот год был оформлен как простой, то положена компенсация за отпуск.
(ст. 121 ТК РФ).
СпроситьЯ официально трудо устроен, но в течении года на хожусь в отпуске без сожержания, сегодня писал заявление на увольнение по собственному желанию, должны ли мне дать хоть какие расчетные ил компенсацию?
Я работала в магазине-одежды и так случилось, что написала увольнение по собственному, работала 8 мес. в отпуске не была, уволилась, расчет дали, а за неотгуленный отпуск не заплатили, что делать?
Они должны оплачивать без заявления на компенсацию или нужно при увольнении было писать заявление на компенсацию отпуска? Уволилась месяц назад, можно еще что то сделать, обратиться в труд. Инспекцию?
Находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию с 15.03.2015 нокомпенсацию так и не выплатили мотивирую это тем, что я уволилась во время отпуска, если бы я уволилась после его окончания то мне бы все выплатили, а так мне ничего не положено.
Я написала заявление на увольнение три месяца назад, потом ушла на больничный на неделю, когда вышла с больничного, то работодатель молчал по поводу моего увольнения и я решила работать дельше, т.к. передумала увольняться. Вчера к нам на работу пришла новая сотрудница (но еще не трудоустроена) и мне директор сказал, что она будет устроена на мое место и,т.к. у меня его заявление есть на увольнение, то я уволена и могу приехать за рассчетом. Также вчера я узнала, что имею право на компенсацию за неиспользованные отпуска, т.к. я три года работаю без полного отпуска (по 2 недели в каждом году), но боюсь, что мне ее не выплатят (оф.оклад 10 тыс. руб.). Юристы, подскажите мне, законны ли действия работодателя (увольнение спустя 3 мес. после заявления) и как действовать, чтобы мне вылатили компенсацию за отпуск.
Анна! Советую Вам воспользоваться ст.80 ТК РФ
Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением об увольнении. При необходимости пишите.!
СпроситьБывший муж работал в Бурятии-платил алименты. Потом их распустили домой. Сезон закончился. Он написал заявление на отпуск без содержания. И в этом отпуске уже пятый месяц. Оба исполнительных листа лежат на этом предприятии мёртвым грузом. А он тем временем работает официально по трудовой книжке в другой организации. Приставы не реагируют на меня. Хотя я периодически им звоню. Он так и всю жизнь может сидеть без содержания, а в отделе кадров сказали, что не имеют право отправлять никуда исполнительные, т.к. человек не уволен. Что делать? Помогите?
Суд. приставу надо не звонить, а писать письменное заявление. Укажите где работает ваш бывший упруг официально и что там з/п получается.
Спросить
Можете написать судебному приставу-исполнителю заявление о привлечении бывшего мужа к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ (злостное уклонение от уплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка), так как он имеет доход, но не платит алименты. Начнется проверка, и он будет вынужден "раскрыть свои карты".
СпроситьПри увольнение по собственному желанию мне выплатили только зарплату за месяц компенсацию за отпуск выплачивать несобираются мотивируя это тем что я уже его отгулял в феврале. Могули я требовать компенсацию, а так же какие нибудь другие пособия от работодателя.
Здравствуйте, Денис!
При увольнении по собственному желанию Вам никакие дополнительные выплаты не полагаются (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрено иное). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить, использовался ли Вами отпуск за год работы, в котором Вы увольняетесь, остались ли неиспользованные дни отпуска к моменту увольнения и т.п. Если таких дней нет, то нет и основания требовать компенсацию.
СпроситьДенис, осуществление других выплат законом не предусмотрено, но по поводу отпуска нужно производить расчет неиспользованных дней отпуска.
СпроситьЧита. Сегодня написал заявление на увольнение. Год работал не официально, 3,5 года официально, в отпуск ходил один раз на неделю. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если да,то за сколько отпусков и в каком порядке? Является ли производство корпусной мебели вредным, какие положены компенсации в этом случае?
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска ,если да ,то за сколько отпусков и в каком порядке?
- Вам обязаны выплатить компенсацию за всё время по количеству дней в следующем пордяке:
(28 * 3 + 28 / 12 * 6) - 7 = 91 день.
Является ли производство корпусной мебели вредным,какие положены компенсации в этом случае?
- Для ответа на это вопрос нужно быть знакомым с картой аттестации вашего рабочего места.
СпроситьНа работе мне хотят до начала отпуска выплатить отпускные, а полный расчет сделать после отпуска, мотивируя тем, что дата увольнения у меня будет в конце отпуска. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна.
Нет, НЕ ЗАКОННО.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний РАБОЧИЙ ДЕНЬ, предшествующий первому дню отпуска, можно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, с работником ДОЛЖЕН быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, 84.1, 127, 136 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении сотрудника все расчеты с ним производятся в последний день работы. Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. в последний день перед уходом в отпуск.
По этому вопросу есть Определение Конституционного Суда РФ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Покажите названные мною статьи и Определение Конституционного Суда РФ своему работодателю.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДоброй ночи я написала заявление на увольнение 3 июля а уволили только 14 сентября. Расчет выплатили неправильно. Квитки расчетные за весь год не дали ни разу, после увольнения письменно запросила квитки, но они не так как платили. Могу ли я сегодня обратиться куда либо чтобы помогли получить недоплаченное и проверить нарушения работодателя?
Здравствуйте, Мария!
Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
