Как уволить генерального директора, который не является учредителем и несет ответственность за плохую работу, не достачу товара и просроченный товар в магазине, при отсутствии договора о материальной ответственности и поряд

21.10.2015, 03:17

• г. Петропавловск-Камчатский

Как уволить генерального директора не являющимся учредителем (наёмный работник). Плохо работает магазин. Есть не достача. Просроченный товар! Всякие махинации Магазин в упадке. Все учредители против его! Нету договара с ним о материальной ответственности. Наверно он его выкрал...? В уставе нет порядка увольнения!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

21.10.2015, 10:29,

г. Долгопрудный

Например.

ТК РФ.

"Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов