Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство

21.10.2015, 12:52

• г. Юрга

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

22.10.2015, 05:39,

г. Юрга

Здравствуйте, Галина!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени вводится по инициативе администрации предприятия (организации, учреждения) с обязательным письменным уведомлением работников, для чего предусмотрена обязательная унифицированная форма base.consultant.ru

При этом администрация о введении режима неполного рабочего времени обязана уведомить центр занятости, также унифицированная форма (см. там же).

При отказе работника работать в условиях неполного рабочего времени, производится предусмотренная ТК РФ процедура сокращения по установленным правилам и с сохранением предусмотренных трудовым законодательством РФ гарантий и компенсаций.

Следовательно, требования работодателя неправомерны и не основаны на законе.

Этой же статьей ТК РФ предусматривается и срок, на который работодатель может ввести режим неполного рабочего времени- не более 6 (шести) месяцев.

В случае возникновения разногласий с работодателем, обращайтесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Галина

22.10.2015, 05:51,

г. Юрга

Доброе утро! Для уточнения. Мы пишем заявление на неполный рабочий день, только в заявлении мы хотим указать период С и ПО, а нам говорят, что не надо. Ст. 93 и 74 для нас не подходит. Нас интересует конкретное обоснование установления срока действия этого периода.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

22.10.2015, 06:04,

г. Юрга

Не советую писать заявление на неполный рабочий день до уведомления администрацией о введении режима неполного рабочего времени.

Администрация Вашего предприятия стремится избежать финансовых потерь и уведомления центра занятости о введении такого режима на предприятии.

Естественно, тут логически возникает вопрос, насколько обоснованно введение администрацией предприятия режима неполного рабочего времени, если её представители стремятся обойти закон.

В Вашем случае другой статьи, кроме ст. 74 ТК РФ, нет. И именно в ст. 74 ТК РФ в Вашем случае содержится обоснование введения режима неполного рабочего времени.

Следовательно, при таких обстоятельствах Вы имеете полное право обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о рассмотрении правомерности действий работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство

Юрга - онлайн услуги юристов