Больничные, отпуск и работа после химиотерапии - возможен ли увольнение?

199₽ VIP

Если Вы берете больничные листы, то никто Вас уволить не сможет

Увольнение по состоянию здоровья возможен только при наличии медицинского заключения. Уволить Вас не имеют права.

ст. 83 п. 5 ТК РФ.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ст. 77 ТК РФ.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Нет, за это уволить не могут. Нет оснований (ст. 81, 192, 193 ТК РФ). А если уволят, то в судебном порядке сможете восстановиться с выплатой всех положенных компенсаций.

Нет, если будут больничные листы предъявлены работодателю в период курсов терапии.

Нет оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Нина Борисовна . Насколько могу судить по вашему лечению и диагнозу Вам положена инвалидность, причём 1 группы. При наличии медицинского заключения о наличии инвалидности, вас смогут уволить по п. 5 ст83 тк рф

Выздоравливайте! Болезнь можно победить

Нина Борисовна, добрый день!

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ, а также по обстоятельствам, не зависящим от сторон - в ст.83 ТК РФ. Так, в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ уволить работника в период его временной нетрудоспособности запрещено.

Таким образом, увольнение работника по ст.81 ТК РФ не возможно, а по ст.83 ТК РФ - только при наличии медицинского заключения о невозможности продолжения трудовой деятельности.

Не уволят, т.к. нет оснований. Не было направления не мед. комиссию, и следовательно нет мед. заключения, согласно которому требовался бы перевод на иную работу и при отказе в переводе на которую возможно было бы увольнение.

При получении мед. заключения с рекомендацией перевода на срок до 4 месяцев от него можно отказаться без риска увольнения.

.

.

ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.