При приеме работу в 2013 году ошибочно указали в трудовом договоре режим рабочего времени по скользящему графику.

22.10.2015, 00:48

• г. Волжск

При приеме работу в 2013 году ошибочно указали в трудовом договоре режим рабочего времени по скользящему графику. Хотя в коллективном договоре и по факту (табель рабочего времени) сотрудник работал по пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой в месяц. Ошибку обнаружили только сейчас, в 2015 году. Как поступить работодателю?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

При приеме работу в 2013 году ошибочно указали в трудовом договоре режим рабочего времени по скользящему графику.

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника

Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы

Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?

Вопросы гибкого рабочего времени - Разрешено ли переработать 12 часов на протяжении 4 смен подряд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59