По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме

24.08.2009, 22:49

• г. Санкт-Петербург

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме сутки-работа три-выходные (Нас это устраивает) Нам (членам профсоюзной организации после создания независимого профсоюза) было сказано что нас переводят на условиях подписанного трудового договорв (те на пятидневку) Коснулось это не всех сотрудников отдела Остальные-не члены профсоюза работают по-старому графику-сутки-трое Не подписав никаких документов-приказов-распоряжений Мы (члены профсоюзной организации) проработали около месяца (пятидневная рабочая неделя) и решили вернуться на прежний режим работы (сутки-трое) который нас устраивает-те как работают остальные сотрудники отдела Считаем что к нам применяют дискриминационные меры Как нам правильно мотивировать наше возвращение.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белан И.М. 4.7

25.08.2009, 12:09,

г. Псков

Работодатель перевел вас на тот режим рабочего времени, который установлен договором, так как в случае, если кому-то из членов профсоюза он покажется неудобным, у работодателя будут большие проблемы в связи с нарушением существенных условий договора. Поэтому, вам следует либо работать в условиях рабочего времени, указанного в договоре, либо изменить условия трудового договора. Если не получится договориться с работодателем полюбовно, то обращайтесь в суд с заявлением об изменении существенных условий договора и докузывайте, что три предыдущих года вы работиали в другом режиме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов