Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия

398₽ VIP

Правильно - сослаться на то письмо которое Вы процитировали, а также на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

не чего не пишите иначе не чего не получите не каких компенсаций , тогда уволят по п. 1 ст. 81 ТК РФ ( с вязи с ликвидацией).

Нив коем случае не пишите слова "по собственному желанию". Напишите "я согласен на досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации".

Только такая формулировка Вам позволит уволиться досрочно при ликвидации и получить все выплаты по ст. 178 ТК РФ

Здравствуйте. Вам ни в коем случае не нужно писать по собственном желанию.

1.Процедура ликвидации публична, поскольку предполагает в соответствии с законодательством не только уведомление работников, но и уполномоченных органов власти (управления) .

2. Срок предупреждения отдельных категорий работников в соответствии с законодательством составляет менее двух месяцев, а именно:

• работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 292 ТК РФ;

• работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ, не менее чем за семь дней до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 296 ТК РФ.

3. При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия (организации, учреждения) , расположенного в другой местности, увольнение работников этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия (организации, учреждения) .

4 При увольнении работнику выплачивается увеличенное выходное пособие (по сравнению с другими ситуациями увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за работником (и соответственно доплачивается к выходному пособию) :

- в общем случае на срок до двух месяцев (с зачетом выходного пособия) ;

- на срок до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель с даты увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.

Отметим также, что уволенные в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) работницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, до трудоустройства имеют право на получение ежемесячных компенсационных выплат. Организация указанных выплат возложена на органы социальной защиты населения по месту жительства (пребывания) работниц (Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009г. № 85н.

5. Работодатель на основании письменного заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

6. Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации предприятия (организации, учреждения) , если такой договор действует у днного работодателя ст. 43 ТК РФ.

7. Представители (члены выборного представительного органа) работников со дня опубликования сообщения о ликвидации предприятия (организации, учреждения) имеют право получать от работодателя информацию по вопросам ликвидации, включая вопросы увольнения (ст. 53 ТК РФ) .

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) , прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем оформляется приказом работодателя. Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем соблюден порядок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения.

Заявление Вы можете оформить следующим образом:

«Шапка»

С увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

Содержание части 3 статьи 180 ТК РФ и организационно-правовые последствия увольнения в предусмотренном ею порядке мне разъяснены.

Дата. Подпись.

Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации. Вторым документом необходимо указать уведомление работника о ликвидации организации, ведь в случае его отсутствия расторжение договора по данному основанию не будет законно.

Пример.

Унифицированная форма N Т-8

--------¬

¦ Код ¦

+-------+

Форма по ОКУД ¦0301006¦

Общество с ограниченной ответственностью "А" +-------+

------------------------------------------------ по ОКПО ¦ 111111¦

(наименование организации) L--------

----------T-----------¬

¦ Номер ¦ Дата ¦

¦документа¦составления¦

+---------+-----------+

¦ 101 ¦ 01.09.2000¦

ПРИКАЗ L---------+------------

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

01 03 06 5

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,

01 09 06

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

----------------¬

¦Табельный номер¦

¦ 11111 ¦

-------------------------------------------------+----------------

фамилия, имя, отчество

цех N 1

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

грузчик

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Решение о ликвидации организации от 01.03.2006,

уведомление работника о ликвидации организации

Основание (документ, от 30.06.2006 N 1

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

Генеральный

директор ХХХХХ Х.Х.

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) 01 09 06

работник ознакомлен ____________________ "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

- - - -

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Если Вы напишите заявление о досрочном увольнении, то применяется ст. 180 ТК РФ:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Так и пишите.

Необходимо писать о заявление, что согласны на увольнение в связи с ликвидацией до истечения срока, указанного в уведомлении, по соглашению сторон с выплатой доп. компенсации. Вправе сослаться на ст. 180 ТК РФ. Увольнение по собственному желание лишит выплат по ст. 178, 180 тк рф.

.

.

ст. 180

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

То что Вам предложил работодатель предусмотрено и допускается в ст.180 ТК РФ. Поэтому в своем заявлении так и укажите: "прошу расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении от 14.10.15г. выплатив дополнительную компенсацию".

.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пишите заявление такого содержания

"Прошу Вас уволить меня досрочно по ликвидации организации по ч.1 ст.81ТКРФ с хх.хх.2015 года ,выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч.3 ст.180ТКРФ"

В трудовой книжке должна стоять запись , что "уволен по ликвидации организации по ч.1 ст.81ТКРФ "Удачи!

Вам следует писать не заявление об увольнении. а заявление об отказе от принимаемой новой должности (в связи с ликвидацией предприятия).

Для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом Вам необходимо помнить, что при увольнении по собственному желанию вы лишаетесь права на все выплаты, за исключением пособия за неиспользованный отпуск. Поэтому Вам следует быть внимательнее и написать верное заявление .