Могут ли сократить должность работника на декретном отпуске? Обоснование согласно законодательству ТК
Может ли быть уволен работник, занимающий декретную ставку? Ответ прошу обосновать в соответствии с законодательством ТК! То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Здравствуйте! нет, уволен быть не может, если конечно сотрудник принимался не по временному трудовому договору.
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли сократить работника, занимающего декретное место? Прошу ответ дать в соответствии с ТК!То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Да, может.
Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.
Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.
Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.
Численность работников – это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу
Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.
То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.
Спросить
На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение временного работника в связи с сокращением штата или численности без реального исключения штатной единицы (должности) из штатного расписания будет незаконным.
СпроситьВ организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Непонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели?
СпроситьРаботник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботала кладовщиком, была переведена на должность экономиста на место работника находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника с декретного, ушла сама в декретный отпуск с должности экономиста. В связи с выходом основного работника меня приглашают в отдел кадров, чтобы перевести на должность кладовщика. На сколько это правомерно, и можно ли сотрудника находящегося в декретном отпуске переводить, на прежнее место (кладовщиком) при условии что на это место уже взят другой работник.
Вы автоматически возвращаетесь на свое место-ч.1 ст.59ткрф--не нужно писать никакого заявления и приказа.А га ваше место должны были принять работника по срочному ТД--и уволят его после вашего выхода на работу.
СпроситьВаш временный перевод согласно ст. 72.2. ТК РФ. был оформлен на время отсутствия основного работника . Оформляется до выхода основного работника на работу. После его выхода вам предоставляется прежняя работа. Та же норма гласит, что Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Из смысла данного положения следует, что возвращение на прежнюю работу желательно зафиксировать и, желательно лучше всего соглашением об изменении трудового договора, в котором пункт о временном переводе признать утратившим силу с даты выхода основного работника. На время вашего отпуска вашу работу кладовщика продолжает выполнять временный работник, с которым заключается срочный договор согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Спросить1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке?
2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Сократить можете только штатную единицу, то есть и работника и его "место" одновременно но так как основной работник в отпуске по уходу или декретном, то сократить его нельзя.
СпроситьРабота по внутреннему совместительству у работника заканчивается 31.12.2015г.,а срок действия сертификата заканчивается 25.12.2015г. Работодатель не смог вовремя отучить работнике и обязан с 26.12.2015г. Отстранить работника от работы с выплатой ему компенсации за простой в размере среднего заработка. ВОПРОС: компенсация должна быть выплачена за время оставшееся ДО ОКАНЧАНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (с 26.12.2015 по 31.12.2015)?
СпроситьВ случае если работник занимает декретную ставку, и этому работнику присвоена ученая степень в этот период, можно внести изменения в штатное расписание по декретной ставке (включить надбавку за ученую степень)? В трудовой договор работника, которому присвоена ученая степень, изменения внесены и оформлен приказ об установлении надбавки за ученую степень. У работника, который находится в декретном отпуске, надбавок не было.
, в штат с понижением в должности с его добровольного согласия. По своей квалификации и образованию работник соответствует более низкой категории и хочет уйти с декретной ставки, а администрация отказывает в этом, ссылаясь на то,что это ухудшит условия работника.
Уважаемая, Татьяна!
Да, с согласия работника администрация МОЖЕТ (но не обязана) перевести работника на более низкую должность. Ответ администрации не обоснован
С уважением, Королев Виталий
СпроситьМогут ли сократить работника, занимающего декретную ставку? И хочется обоснование, согласно законодательству!) Заранее БлагоДарю за ответ!)
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам.
Спросить
Могут сократить.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Могут временного работника сократить и не принять на это место нового работника.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Геннадьевна!
В данном случае следует говорить о сокращении декретной ставки. Сокращение декретной ставки допускается только после выхода основного сотрудника из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком Подробнее ➤ Об этом же говорит и ТК РФ- во время нахождения в отпуске сотрудник не может быть уволен (ст. 81 ТК РФ), следовательно не может быть сокращена и декретная ставка. А отсюда логически вытекает и то обстоятельство, что сокращение работника, занимающего декретную ставку, возможно только при сокращении самой декретной ставки.
СпроситьЯ занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.
Добрый вечер. Если Вы были приняты по срочному трудовому договору, то все законно. Если бы Вы были трудоустроены с формулировкой "на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком..", то незаконно.
СпроситьУвольнение незаконно, если условия работы до момента выхода сотрудника из декрета, а он не вышел. Необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате денежных средств за время, которое Вы не работали. Срок обращения в суд, месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа. Если срок пропущен, обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В моём договоре не указывалась дата его окончания я был принят на работу до выхода основного работника который после моего увольнения на работу из декретного отпуска не вышел.
Спросить
В таком случае увольнение незаконно!
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
Спросить
Уважаемый, Владимир! Ваше увольнение незаконно, т.к. не соблюдаются условия трудового договора, на которых Вы были трудоустроены. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. Если данные попытки не исправят ситуацию, то Вы имеете право обратиться в суд с целью защиты Ваших прав и законных интересов.
Спросить
