Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы

Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата

Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?

Читать ответы (2)

А каким образом перечисляются налоги в соответствующие фонды...

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 136: Заработная плата выплачивается работниками не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. А каким образом перечисляются налоги в соответствующие фонды... тоже 2 раза, и в какие сроки? Надеюсь, на подробный ответ, Заранее, спасибо, Ирина.

Читать ответы (1)

Трудовой догово с компанией подписан 01 октября текущего года.

Мой вопрос о порядке выплаты заработной платы. Трудовой догово с компанией подписан 01 октября текущего года. Согласно ст.136 ТК РФ, "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Тем не менее, руководство компании сообщает, что в моём случае в октябре заработная плата мне будет выплачена лишь один раз, в конце месяца, в виде аванса в размее 30% от установленной трудовым договором заработной платы. Прав ли я, усматривая в этом нарушение ст.136 ТК РФ, и, если да, то что мне следует предпринять (учитывая, что закон уже нарушен), а если нет, то почему я неправ.

Читать ответы (1)

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы при отсутствии указания даты выплаты в трудовом договоре?

Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы? Абстрактный пример: На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г. В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов: 1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта. 2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.

Читать ответы (2)

Данный пункт неудобен ни работнику, ни работателю, в связи с чем просьба, подскажите правильное решение

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данный пункт неудобен ни работнику, ни работателю, в связи с чем просьба, подскажите правильное решение - как на законных основаниях платить зарплату работникам 1 раз в месяц?

Читать ответы (1)

Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?

Читать ответы (1)

Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?

Читать ответы (1)

Может ли мне это грозить увольнением под предлогом прогула?

На работе еще не выплатили з/п за январь. Сроков выплаты в трудовом договоре нет, с уставом фирмы ознакомлена не была. В трудовом кодексе в ст. 142 сказано: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Сегодня не вышла на работу, предупредив с утра начальство по телефону. Может ли мне это грозить увольнением под предлогом прогула?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право

Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" на период приостановления работы в это время будет-ли начисляться заработная плата или же это будет считаться как отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)

А за какой срок я долен уведомить своего работодателя о таком решении.

Согласно статье 142 "Кодекса о труде РФ"-"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." А за какой срок я долен уведомить своего работодателя о таком решении. С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов