Руководство компании рассматривает возможность прекратить выплату пособия бабушке и потребовать вернуть выплаченные суммы - обзор ситуации

Как-то всё свалено в кучу в вопросе.

О какой компенсации на внука идет речь?

Что значит, "ФСС - одобрил поданные документы без оформления отпуска по уходу."?

Какое пособие может прекратить выплачивать работодатель?

Предположу, что речь идет о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Лицо, осуществляющее уход за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего дня с одновременным получением пособия по уходу за ребенком.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Прекратить такую выплату работодатель не имеет права по своему желанию.

В случае выявления ФСС недобросовестности при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскание может быть обращено исключительно на получателя пособия.