Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника без ущерба для предприятия?

22.10.2015, 17:30
• г. Калининград

Как уволить сотрудника без ущерба для предприятмя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Николаевна
16.05.2012, 06:38

Имеем ли мы право удержать заработную плату увольняемого сотрудника в счет погашения нанесенного им ущерба?

Водитель нашего автотранспортного предприятия совершил ДТП, в результате чего был поврежден служебный легковой автомобиль. После ДТП сотрудник 8 дней не выходил на работу без уважительной причины. Руководство предприятия приняло решение уволить сотрудника. Имеем ли мы право удержать заработную плату увольняемого сотрудника в счет погашения нанесенного им ущерба?
Читать ответы (1)
Елена
23.06.2016, 12:51

Как уволить пропавшего сотрудника - правила и процедура

Как можно уволить без вести пропавшего сотрудника. 15 дней назад сотрудник нашего предприятия вышел в магазин и пропал, его родственники подали в розыск. На сегодняшний день других сведений нет. Когда и как можно уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Алена владимировна
26.07.2016, 14:05

Конфликт между заместителем начальника и материально-ответственным сотрудником - причинение ущерба и угроза увольнения

Являюсь заместителем начальника предприятия по коммерции, подчиненный мне сотрудник, являющийся материально-ответственным лицом допустил прострочку товара, в связи с чем организации был причинен материальный ущерб. Привлечь данного сотрудника к погашению ущерба не удалось. Сейчас сама решила уволиться по собственному желанию– вышестоящее руководство пытается уволить меня по статье, за причиненный ущерб. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
22.12.2015, 13:15

Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?

Сотрудник, имеющий доступ к гл. кассе предприятия, находится на испытательном сроке. Остальными сотрудниками написана докладная со всеми подписями на данного человека. Сотруднику предложено уволиться, но он отказывается. Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, без объяснений? Или на основании этой докладной.
Читать ответы (2)
Марат
15.09.2015, 10:16

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Читать ответы (3)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Мария
31.10.2016, 20:16

Методы безопасного увольнения сотрудника, проявившего конфликтность и нелояльность к руководству в конце испытательного срока

У сотрудника подходит к концу испытательный срок. За время работы сотрудник проявил свою конфликтность и не лояльность к руководству. Как уволить такого сотрудника без последсвий для компании и с какой формулировкой?
Читать ответы (2)
Сергеева Дарья Игоревна
30.09.2019, 14:28

Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?

Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Читать ответы (2)