Работодатель задерживает увольнение по собственному желанию на основании больничного - что делать?
В отношении меня на работе проводилась длительная проверка. Не стала дожидаться окончания проверки, надоело, да и заболела (ушла на больничный) и написала заявление на увольнение по собственному желанию (уже находясь на больничном).
Через 2 дня после приема моего заявления, узнаю, что шеф издал приказ об увольнении за утрату доверия (якобы, на основании предыдущей проверки).
Больничный я не прерывала, и до сих пор нахожусь на больничном. Прошло 2 недели с момента подачи моего заявления, меня так и не уволили по собственному желанию. Якобы, ждут моего выхода с больничного, чтобы уволить по статье (ибо на больничном уволить по инициативе работодателя не могут).
Я правильно понимаю, что работодатель обязан меня уволить по собственному желанию на основании моего заявления и по прошествии 2 х недель? Не взирая на свой собственный приказ по статье, который он издал уже после моего заявления, при условии, что я продолжаю находиться на больничном? Что делать-то дальше?
Уволить может по любому основанию при его наличия, в том числе и в связи с утратой. Главное, что уволить могут только после выхода на больничный.
СпроситьУточняю: 2 недели назад подала заявление увольнения по собственному желанию (отметка о принятии есть на моем экземпляре). 2 недели прошло! Я все еще на больничном. Имеют ли право меня НЕ уволить по собственному (есть же нормы ТК, где строго установлены 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении по собств.желанию), а ждать выхода с больничного, чтобы уволить по статье??
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация