Работник был в отпуске с 24.07.2009 года по 23.08.2009 года.
Работник был в отпуске с 24.07.2009 года по 23.08.2009 года. Находясь в отпуске, он заболел (б/л с 18.08.2009 г. по 26.08.2009 г.). Обязан ли он отгулять 6 календарных дней отпуска с 27.08.2009 г. сразу или он может отгулять их в любое удобное для него время?
Уважаемая Гузель в случае наступления временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Поэтому все зависит от волеизъявления работника. И лучше это делать путем подачи соотвествующего заявления, на втором экземпляре которого имеется подпись секретаря или кадрового работника о приеме (во избежание постановки вопроса о прогуле).
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Продление отпуска при заболевании во время отпуска - что нужно знать
Отпуск за работу в чернобыльской зоне работник должен отгулять строго по графику отпусков или в любое удобное для него время?

Перенесут ли работнику дни больничного с ежегодного оплачиваемого отпуска и оплачивается ли больничный отдельно?
Сейчас написал заявление о предоставлении суммированного отпуска за 2007-2009 или замену его денежной компенсацией.
Вопрос о правомерности отправки работника в отпуск в конце года без отгуления оставшихся дней
