Я занимаю должность директора общеобразовательного учреждения.
У меня такая ситуация. Я занимаю должность директора общеобразовательного учреждения. В настоящее время наша вышестоящая организация проводит мероприятия по реорганизации нашей школы путем слияния с другим образовательным учреждением. Может ли при таких обстоятельствах вышестоящая организация уволить меня в связи с мероприятиями по реорганизации образовательных учреждений, тем более, что мне уже было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я сделать отказался? Может ли в данном случае произойти увольнение без моего согласия, что делать, чтобы этого не произошло, и кто становиться в данном случае директором реорганизованного учреждения? Очень Вас прошу, помогите пожалуйста. С уважением.
Уважаемый Сергей!
Увольнение по инициативе работодателя допускается только в строго установленных законодательством случаях (ст.81 ТК).
Ст.75 ТК устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственика имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника продолжать работу в этом случае, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК.
Директором может быть в данном случае и не Вы и не Ваш коллега из другой школы, а может быть третье лицо.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация