Условия отработки по целевому договору - возврат суммы за обучение при увольнении после 1-го года работы или пропорциональная сумма за 2 года?
Сейчас работаю в поликлинике по целевому договору с отработкой 3 года. Если я отработаю 1 год, а затем уволюсь, я должна вернуть комитету здравоохранения всю сумму за обучения или сумму, пропорциональную 2 годам отработки?
Необходимо смотреть условия ученического договора. Если там прописано о возврате полной суммы то придется вернуть полностью.
Спросить
Я обучаюсь в медицинском вузе с 2015 года по договору о целевом обучении, предоставленным комитетом здравоохранения в СПб. В этом году заканчиваю обучение, после обязана 3 года отработать в поликлинике, прописаной в целевом договоре. Что будет, если я не появлюсь в течение нужного времени в поликлинике? Какое наказание? Сроки предъявления этого наказания? Можно ли три года обязательной отработки провести в отпуске по уходу за ребёнком, если на момент окончания будет ребёнок 2 месяца. Какие способы расторжения трудового договора? Какой штраф, если не было никаких социальных выплат?
Здравствуйте, основная санкция при невыполнении обязанности по трудоустройству - это возмещение мер социальной поддержки, которые выплатил именно заказчик целевого обучения (доп. стипендия, оплата жилья, проезда и т.п.). Если таких выплат не производилось (что встречается достаточно часто) то заказчику просто нечего с вас взыскивать.
Другая ситуация у студентов, заключивших договор после 01.01.2019, там уже выплачивать придется расходы бюджета на обучение - это большие суммы. Но повторюсь - это только после 01.01.2019.
СпроситьЯ заключила договор на целевое обучение в 2015 году, с последующей отработкой на 3 года. По окончании обучения устроилась на работу в ту больницу, где был заключен договор и отработала 1,5 года, затем ушла в декрет на 3 года. Мне все еще нужно отрабатывать 1,5 года или декрет входит в отработку? В договоре про это ничего не сказано.
Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение?
Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.
Все зависит от тех условий, при которых она поступала на работу. То есть, если с ней не заключалось дополнительных соглашений к трудовому договору, то действует его изначальная редакция.
СпроситьОтработала по целевому договору 1,5 года из 3 обязательных лет. Если я уволюсь сейчас, то мне нужно будет выплачивать затраты на обучение пропорционально отработанному времени или все таки полностью сумму. В договоре это не уточняется.
Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьПо договору о целевом обучении я должна отрабатывать 3 года в больнице, что если я поработаю полгода и уволюсь? Сумма штрафа будет меньше? В договор ничего об этом не пишут.
Глав врач говорит, если я уйду не отработав 3 года, то он сообщит в Минздрав.
Скорее всего придется возмещать всю стоимость обучения, за которое оплатило государство.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
СпроситьСын заканчивает мед университет 6 курс. Обучался по целевому договору от поликлиники. По усл договора отработка 3 года. Можем ли мы заключить договор о целевому обучение по ординатуре с другой больницы. Сын очень хочет быть нейрохирургом. Получается сын не может поступить в ординатура пока не отработает 3 года в поликлинике педиатр ом?
На основании ст 56 Федерального закона "Об образовании в РФ" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, которые были предусмотрены этим договором.
Но гражданин может заключить следующий договор с поликлиникой, при условии, что поликлиника будет согласна.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" предусмотрено, что срок исполнения обязательств по трудоустройству может быть приостановлен до окончания освоения программы ординатуры. Сыну для началоа следует обратиться в поликлинику, с которой заключен договор.
Спросить
Да, именно так. Он же договор заключил. Обязательства должны исполняться надлежащим образом.
Всё иное по договорённости.
СпроситьСитуация такая, мой работодатель оплатил мое обучение с отработкой 2 года. Отработав меньше года я ушла в дикрет. На данный момент хочу уволиться. Если я уволюсь должна ли я буду возместить расходы за обучение? Или я должна буду отработать остаток времени?
Вы должны выполнять условия договора. Если не отработали два года, то конечно нужно будет возмещать расходы. Только нужно смотреть условия договора - входит ли в этот двухлетний срок отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Можете не оплачивать если время вашей работы с учетом декретного отпуска составило 2 года. В противном случае придется платить за обучение.
СпроситьВ 2015 году был заключён договор о целевом обучении, закончил в 2021. Работаю на предприятии ОАО ржд с 2011 года. В договоре прописано: датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора. Отработать в подразделении не менее 6 лет. Но неслова об отработке после обучения.
Входит ли в отработку пока я учился?
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34) Вы имеете право на
27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.
Поскольку Вы работаете будучи студентом, то к Вам применимы Нормы ТК РФ как и к другим работникам. Поэтому в соответствии с ТК РФ (ст. 80) при увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьОписываю ситуацию: студент обучается на очной форме по целевому направлению, согласно договору с Администрацией города, где он проживал, отработка после учебы составляет 3 года. Однако после обучения (30 июня) он подлежит военному призыву в октябре, но хочет заменить год армии на контрактную службу сроком 2 года. Администрация города призывает к тому, чтобы студент по окончанию учебы приехал, начал летом отработку, а затем ушел в армию с последующей отработкой после возвращения. Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь возможность избежать отработки в Администрации?
Только если возместить муниципальному бюджету затраты на обучения, если такое условие предусмотрено соответствующим договором. Если такого условия нет, то можно поступить на военную службу по контракту и оставаться на ней до тех пор пока в Администрации про должника не забудут. В общем, надо смотреть договор.
СпроситьХочу взять на обучение с последующей отработкой девочку парикмахера. Общий срок не менее 10 лет. Сумма обучения которую она должна будет возместить если захочет расторгнуть договор раньше времени большая, но так как обучать буду я сама то чеков у меня не будет. Вопрос-можно ли составить договор например 2 года обучения с оговоркой суммы или 8 лет отработки.
Можно составить. Главное учесть все нюансы договора, что бы потом его нельзя было признать недействительным.
Спросить
