Василий
18.05.2016, 19:22
На какой срок работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.
Читать ответы (1)
На какой максимальный срок работодатель может законно отправить работника в административный отпуск? Меня отправили в отпуск без содержания з/платы в связи с отсутствием объема работы, заявления я не писал, срок не обговаривался.
Без согласия отправить в отпуск вообще нельзя.
СпроситьДля оформления отпуска без сохранения заработной платы нужно основание - добровольное собственноручное заявление. Ст. 128 ТК РФ . Нет заявления, нет оснований для отпуска. Отпуск незаконен. При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация
