Работник не согласен с датой увольнения, считает последний рабочий день 1.01.16, а не 31.12.15
Последниий день является рабочим днём работника. А не отгулом. Я не согласен с кадрами об увольнении меня 31.12.15.т.к. Заявление на увольнение я подают по своему желанию. Я могу подать заявление об увольнении с 1.01.16 и тогда мой последний рабочий день будет 1.01.16.
Предлог "с" перед датой в заявлении не пишется, поскольку не позволяет определить дату последнего рабочего дня с достоверностью. Предлог "с" перед датой фактически означает начало периода, а не дату события , в данном случае , расторжения трудового договора. Согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения , который работник должен указать в заявлении, во всех случаях является последний рабочий день, за ислючением случаев, когда за работником сохраняется рабочее место (например, отпуск или нетрудоспособность, во время которых работник также имеет право расторгнуть трудовой договор). В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Работник должен расписаться в приказе и в книге учёта и движения трудовых книжек. 1 января нерабочий праздничный день. 31.12.2015 - рабочий день. "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 декабря 2015 года".
Спросить
Но тогда могу ли я подать заявление на предоставление мне отпуска за 2016 год с1.01.16 с последующим уходом на пенсию
Спросить
Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако нужно иметь ввиду, что в отпуске работодатель имеет право и отказать за исключением случая, если на этот период отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Ст. 123, 127 ТК РФ .
Спросить
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?
Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Последний день больничного или первый рабочий день после больничного?
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Нахожусь на больничном. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Буду находиться на больничном дольше, чем пройдут 2 недели. Последним рабочим днём будет считаться окончание 14-дневного срока или окончание больничного? Обязательно настаивать на увольнении в последний рабочий день, чтобы трудовой договор не считался продлённым?
Скажите пожалуйста, при увольнении с работы по собственному желанию, день с которого написано заявление (например с 31.05.04), день увольнения, считается и последним рабочим днем...? Или этот день уже не рабочий?
Очень прошу помочь разобраться,
С уважением,
Женя.
