Вопросы обоснованности и эффективности 24-часового графика работы на предприятии
Правомерно ли на производстве вводить суточный график работы с режимом с 19.00 до 19.00? Ведь после ночной ночной смены человек должен спать, а не работать еще целый день?!
Уважаемая Светлана.
Нет, не правомерно. 24 часа ЭТО СЛИШКОМ!!!
В соответствии со ст. 94 ТК РФ - Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени .
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Справедливость графика с ночными сменами для сторожа - адекватный норме часов или необходимы изменения?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Неравные условия работы и штрафы на предприятии - анализ ситуации
Как бороться со своим руководителем на непрерывном производстве, который произвольно меняет график?
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
