Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Из-за недозагрузки на заводе работникам платят 2/3 зарплаты - обязательно ли для них работа на полную неделю? \nОриентировочная статья, которую можно использовать в подтверждение - Трудовой кодекс РФ, Глава 13

26.08.2009, 21:08
• г. Орехово-Зуево

На заводе из-за недозагрузки работникам будут платить 2/3 зарплаты. Они должны теперь работать полную рабочую неделю или нет? Желательно подсказать статью, на которую можно опираться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, в данном случае необходимо прежде всего смотреть трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия работы и условия оплаты за работу.

По закону применяется две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

По общему правилу снижение заработной платы не допускается.

Однако, в вашем случае речь может идти об оплате труда во время простоя.

Так вот, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается не ниже 2/3 СРЕДНЕЙ заработной платы работника. Это касается случаев когда простой длился, например, весь рабочий день.

Если же в результате недогрузки возникает простой, то часть рабочего дня, когда идет работа оплачивается в полном размере, а часть простоя - по 2/3 среднего заработка.

Допустим, ваша средняя заработная плата из расчета за один день (8-ми часовой) составляет 800 руб., т.е. 100 руб. в час. Вы отработали 5 часов, а 3 часа нет, соответственно вам должны заплатить 500 руб.+ 3 ч. х (100 руб. х 2/3) = 710 руб. в день.

А по 2/3 заработной платы оплачивается время простоя, когда рабоник в виду простоя не работал вообще.

Если чего-то не поняли спрашивайте.

Удачи. Буду рад вашей благодарности за ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги