Из-за недозагрузки на заводе работникам платят 2/3 зарплаты - обязательно ли для них работа на полную неделю? \nОриентировочная статья, которую можно использовать в подтверждение - Трудовой кодекс РФ, Глава 13

26.08.2009, 21:08

• г. Орехово-Зуево

На заводе из-за недозагрузки работникам будут платить 2/3 зарплаты. Они должны теперь работать полную рабочую неделю или нет? Желательно подсказать статью, на которую можно опираться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Брацун А.В. 4.9

28.08.2009, 11:48,

г. Унеча

Марина, в данном случае необходимо прежде всего смотреть трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия работы и условия оплаты за работу.

По закону применяется две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

По общему правилу снижение заработной платы не допускается.

Однако, в вашем случае речь может идти об оплате труда во время простоя.

Так вот, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается не ниже 2/3 СРЕДНЕЙ заработной платы работника. Это касается случаев когда простой длился, например, весь рабочий день.

Если же в результате недогрузки возникает простой, то часть рабочего дня, когда идет работа оплачивается в полном размере, а часть простоя - по 2/3 среднего заработка.

Допустим, ваша средняя заработная плата из расчета за один день (8-ми часовой) составляет 800 руб., т.е. 100 руб. в час. Вы отработали 5 часов, а 3 часа нет, соответственно вам должны заплатить 500 руб.+ 3 ч. х (100 руб. х 2/3) = 710 руб. в день.

А по 2/3 заработной платы оплачивается время простоя, когда рабоник в виду простоя не работал вообще.

Если чего-то не поняли спрашивайте.

Удачи. Буду рад вашей благодарности за ответ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов