Возможность вернуться на предыдущую должность при введении новых обязанностей - права и основания для расторжения срочного трудового договора

Согласно статье 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно статье 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В частности, представляется , что в этой ситуации работник имеет право потребовать предоставления ему прежней работы. Но это при условии, если при осуществлении временного перевода на период отсутствия основного работника, оформленного соответствующим соглашением об изменении трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ , вы были ознакомлены под роспись с перечнем обязанностей по замещаемой должности или они были непосредственно отражены в подписанном вами соглашении.

Согласно Статье 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Что касается временного работника, принятого на время вашего перевода, то с ним трудовой договор расторгается с момента предоставления вам прежней работы по основной должности в соответствии со ст. 79 ТК РФ