Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска беременной сотруднице - есть ли правовая основа?
Ситуация такова, я нахожусь сейчас на 3 месяце беременности, у меня за 5 лет работы в организации (все официально по ТК) накопилось 48 дней неотгулянного отпуска. Возникла ситуация, что я нахожусь на больничном, но хочу взять 14 дней оплачиваемого отпуска. Руководитель сказала мне, что не согласует этот отпуск, т.е. либо на больничном сиди либо работать выходи. Права ли она? Спасибо.
Вы имеете право непосредственно перед отпуском по беременности и родам потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск
.
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация