Необходимо оформить внутреннее совмести. Руковод. Кружка на час болезни коллеги. Графики работы у них разные.

Здравствуйте! Приказ нужно составить

Это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам за 72 часа должны оплачивать как сверхурочную работу.

Когда один работник заболел, график сменности менять не нужно. Нет такого права у работодателя, поскольку график является документом , составленным и утвержденным на основании установленного для работника режима труда. График - это календарь работ по устаеовленному режиму. А режим это обязательное условие трудового трудового договора, который включает в себя вид недели, норму рабочего времени , порядок чередования выходных дней и рабочих смен , продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы и пр. согласно ст. 100 ТК РФ . Изменить режим труда без согласия работника нельзя в одностороннем порядке. Ст. 72 ТК РФ . График утверждается и подписывается работником не позднее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ ).

В случае отпуска или нетрудоспособности работника работающего в графике, работрдатель обязан обеспечить ему замену, а не менять график. Заменить работника можно разными способами: приемом на работу временного работника (ст. 59 ТК РФ ), , привлечением другого работника этой же категории с его согласия к работе в свой выходной по графику за двойную оплату (ст. 113, 153 ТК РФ ), временный перевод другого работника на должность отсутствующего (ст. 72.2 ТК РФ ) , оформления внутреннего совместительства для работника этой же категории (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ ) и пр.

Потребуйте от работодателя объяснений, а если не предоставит, то обжалуйте действия в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Да, имеет место отстранение от работы. График должен утверждаться работодателем и его действие распространяется на всех работников

Вы вправе потребовать возмещения вам расходов на лечение, компенсацию морального вреда.

Претензия - ст. 18 ЗоЗПП, экспертиза продавца - если что, но тут не всё очевидно.

Без реальной экспертизы с участием Роспотребнадзора или суда Вы не разберётесь, если продавец в отказ пойдёт.

Реально всё не просто и не быстро... скорее всего...

Здравствуйте.

Направьте претензию в адрес продавца с описанием ситуации и приложением фото, а также кассового (или товарного) чека. Изложите свои требования (например о возврате уплаченных средств за некачественный товар). Срок ответа на претензию - 10 дней.

В случае неудовлетворения претензии - оформите исковое заявление в суд.

Нормы права, на которые необходимо ссылаться: п. 1, п. 5 ст. 18, п. 1 ст. 19, ст. 22 Закона о защите прав потребителей.

Успех дела будет зависеть о доказанности факта брака посуды. Для этого возможно потребуется проведение экспертиз.

Владимир, добрый день. Обязательно направляйтк требование в адрес продавца, со ссылкой на статью 18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей".

Вам обязаны вернуть деньги.

С уважением.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день.

Согласно ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, режим рабочего времени закреплен в трудовом договоре, если там установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, то именно так Вам и следует работать, иначе работодатель вправе вас уволить за прогул.

Здравствуйте. Менять график могут только по Вашему согласию

За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы.

---это не без причины. если бы на 4 часа опоздали. вас бы уволили за прогул

Здравствуйте. Напишете подробную объяснительную с подробным изложением фактов.

Здравствуйте. Напишите объяснительную, с указанием всех обстоятельств.

Всё зависит от того, чего от Вас ожидает руководитель по этому поводу. Если непосредственный руководитель не требует объяснительной, то и писать Вам её не нужно. Т.к. объяснительная в первую очередь - признание своей вины и законное обоснование для наказания (выговор\лишение премий и т.д.). В любом случае - заставлять писать объяснительную Вас никто не в праве, даже руководитель.

Т.к. в данной ситуации - налицо предвзятое отношение к Вам со стороны коллег, то разумнее всего написать аналогичную докладную на коллег, с подробным описанием обстоятельств, и акцентированием внимания на предвзятости.

Если возникнет спорная ситуация с руководством в данном случае - Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам.

Работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без уведомления работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Олег, неправомерное требование, в связи с чем обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. ст. 72, 74, 81 ТК РФ) Удачи.

Олег, это не требование, а предложение работодателя, адресованное работникам об изменении графика работы (ст. 74 ТК РФ).