Может ли беременность повлиять на мою должность директора-стажера, если магазина пока нет?

Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?

Работала в компании 1,5 года в должности товароведа (сначала стажером-прошла обучение - сдала тесты - и стала товароведом). Сейчас в связи с открытием новго магазина перевели туда, назначили и.о. товароведа. Сегодня получила з/п... в расчетном листке написано-товаровед-стажер... з/п соответствующая. Но я не писала заявлений о переводе в стажеры, на учебный класс ит.д. и вообще не была об этом проинформирована. Правомерно ли такое начисление з/п.

Имеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? График работы 2/2. При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами. А товароведы не хотят меняться сменами... имеем ли мы право возразить? И вообще имеет ли право директор менять график нам?

Я товаровед магазина магнит. В данный момент нахожусь на больничном с 17.12.2015 (прооперировалась после удаления межпозвонковой грыжи). В штатном расписании 2 товароведа. Сегодня прихожу на работу и ставлю в известность директора магазина о том, что ещё буду находиться на больничном месяц (восстановление после операции). На что директор сказала, уже новый товаровед сегодня оформился. А меня отправляют на перевод на другую должность ниже кассир. Я так понимаю, они внесли изменения в штатное расписание, а меня по причине легкого труда на должность ниже. Как бороться чтобы остаться в должности товароведа?

Я работаю в магазине товароведом! В нашей сети товароведы есть в магазинах которые выполняют план! В нашем городе из всех мегазинов только в нашем остался товаровед, мы уже несколько месяцев не выполняем план! Директор говорит что меня могут убрать! На сколько я знаю меня не уволить, не сократить не могут, так как у меня ребенку 3 года. Но есть вариант что мне предложат должность менее оплачиваемую, имеют ли они на это право? И какие мои права в этой ситуации? Учитывая что я мать одиночка!

Доброго времени суток! Ситуация следующая. Жена беременна, состоит на учете по беременности, работает в Магните товароведом. Всего на магазин приходится 2 товароведа. В связи с какими то нововведениями одного товароведа понижают в должности до старшего продавца - функционал тот же - оплата труда меньше. Вопрос: имеют ли право беременную женщину понизить в должности без ее личного на то желания?

Спасибо за ответы!

Позвонили и сказали хотим вас перевести в другой магазин и понизить в должности. Т.к такой должности в этом магазине отсутствует. И говорят даем вам два дня на каких условиях вы бы хотели работать. Я им сказала что остаюсь в этом магазине и на этой должности. Могут они меня перевести если я не хочу?

Я прошла собеседование и отучилась на товароведа в магазин Магнит. Все по началу было здорово, через три месяца меня начальство стало продвигать в директора. Съездила прошла собеседование и 6 февраля собиралась на недельную учебу, что бы далее приступить к должности. Очень была рада, не хотела застревать в товароведах. В то время с открытия магазина у нас был временный директор, на работу просто забивал. Приходил в обед, а когда и в два дня. Видеокамер у нас еще не было, а в обязанности директора входило смотреть за воровством. В Новый год поток людей большой и с магазина выносили сумками товар, вылавливать воров даже и не успевали персоналом. Я в конце января при продавцах записала товар на листок, что бы оплатить завтра. Да был дома форс-мажор и пришлось так сделать. Сама понимаю что это не правильно и это моя ошибка. У директора были два продавца очень хорошие сплетницы которые ему в тот вечер и позвонили. И он меня обвинил что я так выношу постоянно. В тот вечер я была в шоке. Так рвалась на эту работу, собиралась на директора и тут я вор. Даже логически подумать и можно понять что это полный бред. Товар записала при продавце, которая все подтверждает. Потери в магазине за январь были огромные благодаря хорошей работе директора. И он прекрасно понимал что на него все это и повесят. Вот он и придумал компромис, списать на меня потери. Короче говоря меня попросили написать заявление и придумали с неба что я должна оплатить 14000 руб. якобы на столько я за месяц вынесла. Я отказалась оплачивать, я не вор. Они хотят подать на меня в суд. Запугали меня! Что делать?

Я работаю мед сестрой. Сертификат закончился, я прошла обучение и успешна сдала тестирование. Но получить сертификат не успела по причине болезни. Работодатель хочет понизить меня в должности до санитара и уменьшить оклад. Имеет ли он на это право, если я предаставила справку, что успешна сдала все экзамены на повышение квалификации. Спасибо.

У меня такая ситуация меня назначили на директора магазина пяторочка, все подписано все документы на перевод. Все собеседования прошла! Потом звонит супервайзер и говорит что извини тебе надо перевестись в другой маг так как региональный директор согласовала другово человека я позвонила рег. директору она даже не в курсе что я в том маге уже директор чтто делать помогите!?