Невыполненное задание - последствия для подчиненного и руководителя.

₽ VIP

Уважаемая Татьяна,

В Трудовом кодексе РФ статьи 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) имеются следующие пункты:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Просмотрите, относятся ли они к Вам.

Понижение в должности незаконно.

Но как правило, работодатель, если захочет, найдет поводы и для перевода на нижестоящую должность и для увольнения, тем более, если Вы не хотите менять место работы.

Найдите доводы, причем действенные, в Вашу пользу по которым Вы вынуждены были себя повести себя так и не иначе, тем более если за Вами ранее этого не водилось.

Будут проблемы, пишите.

С уважением, Юлия Анатольевна.

Это не может являться основанием для понижения или увольнения,Ждите либо аттестации или нечто подобного,если Вы конечно не работник воспитательного учереждения.

Бюро

Здравствуйте, Татьяна. Не понятно, кого хотят понизить и кто сейчас в отпуске.. Но в любом случае, НЕТ ТАКОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, как понижение в должности.

С уважением, Виталий Борисович.

Спокойно отдыхайте и не волнуйтесь. Думаю, до увольнения в любом случае дело не дойдет, остается еще два вида взыскания: замечание и выговор. А перед подчиненным стоит извиниться, грубость недопустима, даже если он и провинился.

С уважением, Виталий Борисович.

Татьяна, решение за Вами - соглашаться или нет.

Но вопрос должен решаться после отпуска.

В.Н.

Мне предложили понижение в должности. В данное время нахожусь в отпуске.