Что делать, если временный трудовой договор мешает сессии в ВУЗЕ?

199₽ VIP

Здравствуйте! Согласно ТК РФ нет временного договора. Есть только 2 термина по договорам. Вы какой имели в виду?

согласно ст. 59 ТК с вами могут заключить только срочный трудовой договор, вполне возможно, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в прокуратуру - ст. 22 Закона о прокуратуре - примут меры

Что касается беременности, предоставьте работодателю справку о беременности, обязаны предлагать вакантные должности - см.ст. 261 ТК

ст. 261 ТК

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольняться или нет - Ваше право (ст. 80 ТК РФ). На работе нужно сообщить о том что Вы в положении и представить справку. Вас не уволят в этом случае.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если беременны, то не уволят.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Потому сами не увольняйтесь.

Если есть справка-вызов, не нужно за свой счёт брать отпуск - его работодатель оплатит.

Добрый день. Если в период действия срочного трудового договора вы напишите заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). . Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. Если у вас первое образование - вам оплатят ученический отпуск.

Работодатель нарушает ТК РФ, если у Вас не очная форма обучения. При очной форме обучения заключение срочного трудового договора допускается только по соглашению сторон.

.

Вправе обратиться с иском в суд, ст. 3 гпк рф. Также вправе известить работодателя о беременности, в этом случае срок будет продлен до конца беременности.

.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

.

Обзор судебной практики по гражданским делам по материалам апелляционной инстанции и делам об административных правонарушениях Саратовского областного суда за первое полугодие 2014 года

1. Разрешая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Д.В.Н. обратился в суд с иском к ООО «МХ и ТТО» о восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.05.2010 г. он работал в должности слесаря-сантехника в ООО «МХ и ТТО», 31.12.2013 г. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец посчитал данное увольнение незаконным.

Решением Фрунзенского районного суда г. Саратова в удовлетворении исковых требований Д.В.Н. отказано.

Согласно положениям ст. 59 ТК РФ в толковании, данном в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределённый срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Как следовало из материалов дела, 18.09.1984 г. Д.В.Н. был принят на должность кладовщика в государственное предприятие КР (28.02.1997 г. реорганизовано в ЗАО). 01.12.1984 г. Д.В.Н. переведён на должность коменданта, 11.03.1985 г. - на должность дворника. 22.08.1985 г. - на должность электромонтёра 3 разряда, 15.12.1992 г. переведён на должность слесаря-сантехника. 05.05.2010 г. Д.В.Н. уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «МХ и ТТО». 06.05.2010 г. Д.В.Н. принят в порядке перевода из ЗАО «КР» в ООО «МХ и ТТО» на должность слесаря-сантехника.

05.05.2010 г. ООО «МХ и ТТО» заключило с Д.В.Н. срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность слесаря-сантехника на участок, распложенный в ЗАО «КР». Договор был заключен на срок до 31.12.2012 г. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в нём не указаны.

31.12.2012 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок окончания трудового договора определён сроком окончания действия договоров на обслуживание № 1/13 и № 2/13, заключенных ООО «МХ и ТТО» 26.12.2012 г. с ЗАО «КР». В дополнительном соглашении также не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Как следовало из договора № 2/13 от 26.12.2012 г. ООО «МХ и ТТО» приняло на себя обязательства по выполнению работ по техническому обслуживанию санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и электрических сетей ЗАО «КР». Срок действия договора определён с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

Согласно договору № 1/13 ООО «МХ и ТТО» приняло на себя обязательства по техническому обслуживанию и ремонту холодильных установок МКТ 220-2-0 (1 штука) и МКТ 220-2-2 (2 штуки) ЗАО «КР». Срок действия договора определён с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

Однако, как установлено судебной коллегией, 25.12.2013 г. ООО «МХ и ТТО» заключило с ЗАО «КР» договор на обслуживание холодильных установок МКТ 220-2-0 (1 штука) и МКТ 220-2-2 (2 штуки) аналогичный договору № 1/13 от 26.12.2012 г. Срок действия данного договора установлен с 01.01.2014 г. по 30.06.2014 г.

27.12.2013 г. директор ООО «МХ и ТТО» вручил Д.В.Н. уведомление о расторжении срочного трудового договора.

31.12.2013 г. директором ООО «МХ и ТТО» издан приказ № 40-к, которым прекращено действие трудового договора № 12, заключенного 05.05.2010 г. с Д.В.Н., на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Д.В.Н., суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ООО «МХ и ТТО» был заключен срочный трудовой договор на период действия договоров на обслуживание № 1/13 и 2/13, заключенных ООО «МХ и ТТО» 26.12.2012 г. с ЗАО «КР», и, поскольку истцом не были представлены доказательства заключения договоров на обслуживание с ЗАО «КР», срок трудового договора истек 31.12.2013 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда признала данный вывод суда ошибочным, основанным на неправильном толковании приведённых выше норм материального права.

Срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и только по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 59 ТК РФ или иными федеральными законами. При этом, в силу статьи 57 ТК РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора обязательно должны быть включены в трудовой договор. Учитывая характер работы истца, заключавшийся в выполнении одной и той же трудовой функции по техническому обслуживанию санитарно-технических систем и холодильных установок, как в период работы в ЗАО «КР», так и после перевода в ООО «МХ и ТТО», учитывая условия выполнения таких работ, а именно длительность договорных отношений между ООО «МХ и ТТО» и ЗАО «КР» по выполнению этих работ и возможность их неограниченного продления, учитывая, что действующее законодательство не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора именно на период действия конкретного гражданско-правового договора, а также учитывая, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора не включены в трудовой договор, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии правовых оснований для заключения с истцом трудового договора на определённый срок.

При таких обстоятельствах, трудовой договор, заключенный 05.05.2010 г. между ООО «МХ и ТТО» и Д.В.Н. следует считать заключенным на неопределённый срок, поскольку у работодателя не имелось оснований для прекращения трудового договора с работником, исходя из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В этой связи судебная коллегия приняла решение о восстановлении Д.В.Н. на работе в должности слесаря-сантехника ООО «МХ и ТТО», взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, исчисленного в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, и с учетом требований ст. 237 ТК РФ взыскании компенсации морального вреда.

Трудовой договор заключен на 1 месяц