Алексей
11.01.2010, 10:10
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Да, имеет право. Могут применять в любом порядке в зависимости от тяжести проступка. Замечание выносится устно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 430 Поиск Регистрация
