Влияет ли на решение о сокращении полицейского наличие троих детей, для которых он является единственным кормильцем?

Здравствуйте, Валентина! Ему обязаны предложить аналогичную или нижестоящую должность при сокращении, а если он откажется, то выплатить компенсацию в размере 3 средних заработных плат.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (СТ. 179 ТК РФ)

Обязаны платить за ребенка, который находится на инвалидности, и считается он инждевенцем ? Так как мой муж уходит на пенсию и ему сказали, что ему выплат на ребенка не будет так как он уже получает пенсию по инвалидности.

Нет, не имеют права

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нет, не имеют права. Только если это не ликвидация организации.

Не имеют право, при

ст.261 ткрф.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ирина, добрый день!

Единственный кормилец и единственный родитель - это разные понятия. Если есть мать, то его конечно могут сократить.

Всего Вам наилучшего!

Не имеют право сократить на основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации поскольку является единственным кормильцем.

Добрый день! В соответствии со ст. 179 ТК РФ,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте Екатерина

Да, его могут сократить. Пусть договаривается с работодателем, если скоро на пенсию

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Если дали уведомление-еще не факт что сократят. Порядок сокращения относительно вас индивидуален. У нас в стране могут все что угодно, тем более в ОВД. 2 месяца с момента получения уведомления не имеют право на сокращение. В течение 2 месяцев должны должности предложить. А может у него уже есть 20 лет? В стаж засчитывается армия, институт.

Уважаемая Ирина !

Статья 179 ТРудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливавет преиму-

щественное право на оставление на работе при сокращении численнос-

ти или штата работников ( см. ниже выписку из этой статьи ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой п р о и з в о д и т е л ь н о с т ь ю труда и к в а л и ф и к а ц и е й.

При р а в н о й производительности труда и квалификации предпочте-

ние в оставлении на работе отдается: с е м е й н ы м - при наличии двух

или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся

на полном содержании работника или получающих от него помощь, кото-

рая является для них постоянным и основным источником средств к су-

ществованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным за-

работком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя тру-

довое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий

по защите Оте чества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работо-

дателя без отрыва от работы.

Поэтому 100% гарантий того, что Вас не могут сократить, увы, нет, если

Вашему ребёнку более трёх лет.

Всего Вам доброго.

В соответствии с ТК РФ (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сократить могут любого при наличии для этого законных оснований (кроме женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другого лица, воспитывающего указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях). Ст. 81 ТК РФ указывает, что увольнение Вашего мужа в результате сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести Вашего мужа с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Ваш муж может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Евгения

трудовым кодексом предусмотрены общие основания, когда работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения штата работников. Основания указаны в ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Уважаемая Евгения !

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку уже 9 месяцев, то Вы можете находиться уже в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Во-вторых, условия и порядок расторжения трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК илисокращение численности или штата работников регулируются статьями 81, 180, 179, 178 ТК. С этими статьями, как и с Трудовым кодексом РФ ваш муж и Вы можете ознакомиться в любое время.

В-третьих, в указанном Вами случае возможно без особых проблем сделать так, что вашего мужа работодатель не сможет уволить по сокращению, за исключением лишь случая ликвидации организации.

Всего Вам доброго.

Во-вторых,

Нет. не имеют права.