Особенности работы по договору гражданской ответственности и возможные риски недобросовестного работодателя
В понедельник еду на собеседование, в объявлении работодатель указывает:
Порядок трудоустройства:
1. Первый месяц работаем по договору гражданской ответственности.
2. Со второго месяца, при вашем желании, идёт оформление по трудовой книжке.
3. На оформлении обычно заключаем договор с Негосударственным пенсионным фондом Кит Финанс.
Вопрос следующий: в чем отличие работы по договору гражданской ответственности от обычной работы по трудовой книжке? Какие у меня могут быть проблемы, если работодатель окажется недобросовестным?
Лариса, на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, не распространяются гарантии, предусмотренный трудовым законодательством. Можете рассчитывать только на то, что прямо указано в договоре.
Но Вас должен был насторожить третий пункт - очень похоже на мошенническую схему привлечения клиентов в НПФ. Т.е. целью является не Ваше трудоустройство, а заключение договора страхования. Подумайте, нужна ли Вам эта работа (тем более что в итоге Вы вряд ли будете трудоустроены, а вот договор с НПФ заключите).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Чем отличается оформление на работу по трудовой книжке от оформления по договору?
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
После посоветовалась с семьей, теперь мне нужно расторгать договоры с негосударственными фондами.
Что произойдет, если отказаться подписывать трудовой договор после подписи работодателем?
Особенности заключения и записи в трудовую книжку трудового договора с перезаключением
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день?
