Возможность сокращения на предприятии - влияние развода, неофициальных алиментов и семейного статуса с детьми без дополнительных источников дохода
На предприятии ожидается сокращение, могут ли меня сократить, если я:
1 официально в разводе
2. алименты платить не официально
3. воспитываю двоих детей: одному 18 лет, учиться в военном училище и 2 ребенку 4 года
4. дополнительных источников дохода, кроме з/платы нет.
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация