Здравствуйте . Я получаю специализацию в ординатуре в одной из больниц Москвы (послевузовское образование) . Согласно правилам и плану обучения нам должны около в течение 7 месяцев(всего ординатура длится 24 месяца) читать лекции , но вместо этого нас обязывают работать как врачей в отделении этой больницы после беглого обучения небольшому количеству навыков , необходимых в этом отделении . Понятно что все это не законно , но у меня другой вопрос . Не так давно я работал в учреждениях здравоохранения и знаю что среди руководства этих учреждений были люди , которые на свободные ставки оформляли своих родственников , которые там , естественно , не работали и не могли работать, а сами получали за них деньги . На эти занятые не понятно кем ставки могли взять сотрудника (а могли и не брать и всю зарплату забирать себе) , но оформлять его не официально и за меньшую зарплату , чем та , которую официально получает родственник руководства мед учреждения . Сейчас мы работает в отделении , в котором остро не хватает специалистов нашей специальности , при этом руководство больницы не ищет новых специалистов . Нехватку этих специалистов не объяснишь просто всеобщим сокращением врачей . При общении с руководителями нашего отделения у меня не раз появлялись мысли , что нас просто используют , а на ставки врачей нашей специальности кто-то оформлен . Всем ординаторам известно , что работающие врачи всегда норовят скинуть на них свою грязную работу , но у меня ощущения что здесь другой случай - мы просто работает за наших наставников , которые вообще никак нами не занимаются и постоянно отсутствуют на рабочем месте . У меня вопрос : как можно узнать какие сотрудники работают в конкретном отделении и их фамилии ? или хотя бы количество этих сотрудников в отделении?
Ситуация такова: я студент последнего курса медицинского института. Для получения специализации необходимо пройти ординатуру (последипломное образование).
а для получения бесплатной ординатуры необходимо предоставить в департамент здравоохранения гарантийное письмо от больницы, где я буду работать после ординатуры.
Вот образец гарантийного письма:
Администрация лечебного учреждения (название учреждения) просит подготовить врача Ф.И.О. в городской ординатуре по (название специальности) и гарантирует трудоустройство по этой специальности в нашем лечебной учреждении после обучения в ординатуре.
Происходит реорганизация муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения Сельская амбулатория. Работникам объявили о переводе в выделяемое учреждение, никаких записей в трудовых книжках сделано не было. Так же было сказано, что очередные отпуска они получат в выделяемом учреждении. Законно ли это? Ведь выделяемое учреждение - это новое юридическое лицо в котором эти работники отпуска еще не заработали и бюджета на оплату этих отпусков просто нет.
Дает ли отстрочку от армии прохождение второй по счету ординатуры? Ситуация такая - После окончания медицинского института я поступил в ординатуру по общей хирургии, она является постдипломным образованием и дает отсрочку. Сейчас для дальнейшего обучения я поступаю ординатуру по сердечно-сосудистой хирургии. Даст ли обучение в этой ординатуре отсрочку от армии? Ещё важно то что по закону нельзя поступить в ординатуру по сердечно-сосудистой хирургии, без прохождения ординатуры по общей хирургии. А соответственно послевузовскую специальность сердечно-сосудистого хирурга я получу только после прохождения двух ординатур.
Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.
Я врач терапевт. Работаю в стационаре государственной больницы после прохождения интернатуры. Сейчас я обучаюсь в ординатуре по терапии и параллельно работаю в стационаре. Договор на ординатуру у меня заключен с этой больницей. Я хочу уволиться из больницы по собственному желанию, однако по договору на ординатуру в этом случае я должна выплатить больнице 100 тысяч рублей больнице. Хотя они не потратили на меня средств, я обучаюсь на бюджетном месте, выделенном министерством здравоохранения для Архангельской области. Имею ли я возможность не платить эти 100 тысяч?
На момент, когда мне должно было исполниться 45 лет, я лежала в больнице. Из больницы дали справку. Но участковый составил протокол, что я должна платить штраф, так как вовремя не получила паспорт. Согласно административному регламенту №339 ФМС РФ, выдача и замена паспортов гражданам, находящимся в стационарных учреждениях социального обслуживания населения, а также находящимся на длительной госпитализации в лечебных учреждениях, осуществляется подразделениями по месту расположения этих учреждений. Могу я опираясь на этот закон, отсудить сумму штрафа у учреждения здравоохранения, которое не помогло мне вовремя получить паспорт?
Учреждение здравоохранение, государственное. Есть логопеды, которые в поликлинике обслуживают детей, но лицензии на осуществление этой деятельности нет у учреждения. Чем грозит руководству больницы эта ситуация?
Дано - Государственное бюджетное учреждение здравоохранение (больница). На базе больницы действует дезинфекционное отделение, занимающееся обработкой по дезинфекции\дезинсекции, санитарной обработке. Появилось желание открыть на базе нашего учреждения магазин по розничной торговле приманок для грызунов и т.д. Т.е. Сейчас мы сами для своих нужд изготавливаем приманки. Планируется закупка и перепродажа уже готовых приманок населениЮ. Необходимая площадь имеетя. Вопрос - как это осуществить? Как оформить магазин внутри бюджетного учреждения? Какие шаги нужно для этого предпринимать?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Устраивается ли испытание на работу для лиц, окончивших очную клиническую ординатуру и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее окончания? В отделе кадров ссылаются на то, что испытательный срок не устанавливается только после института. Но после окончания медицинского института нельзя работать даже просто врачем.
Согласно Приказа Минздрава РФ от 17.02.93 №23 «Об утверждении «Положения о клинической ординатуре»:
Клиническая ординатура - часть многоуровневой структуры высшего медицинского образования в Российской Федерации, форма непрерывного профессионального образования врачей.
Основной задачей обучения врачей в клинической ординатуре является подготовка высококвалифицированных специалистов для самостоятельной работы в органах и учреждениях здравоохранения или в порядке частной практики.
