Возможна ли моя карьерная переориентация в психоневрологическом интернате - от психолога до начальника отдела кадров или инспектора?
Я работаю психологом в психоневрологическом интернате, вернее, работала. Мою ставку сократили. Могу я претендовать на должность начальника отдела кадров, если там работает человек со средним бухгалтерским образованием, т.е. не специалист, либо на должность инспектора отдела кадров?
Уважаемая Виктория .
Можете, если данные должности вакантные.
При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие вашей квалификации вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше ) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
В отделе работают два человека: начальник отдела и ведущий специалист. Должность ведущего специалиста сокращают, остается в отделе один человек, т.е. начальник отдела. Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата - единственный доход в семье (мужа нет, дети учатся в колледже)?
В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.
Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?
Помогите пожалуйста. Если в отделе кадров работает один человек, должность называется "Начальник отдела кадров" нужно ли эту должность переименовывать по профстандарту в Специалиста по управлению персоналом.
Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
, начальник филиала назначил на должность начальника отдела кадров специалиста по кадрам филиала исполняющим обязанности. Насколько я знаю, так делать нельзя, нужно просто человека оформить на должность начальника отдела, без приставки И.о. Прав ли я?
У нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?
У меня к вам такой вопрос:
Я работаю начальником отдела кадров в образовательном учреждении. У меня в подчинении работает 1 инспектор ОК. С 1.09.07 инспектора ОК переводят на должность учебного менеджера по работе с студенческой документацией.
Директор говорить, что сокращает штат и в отделе кадров не нужны 2 человека. А мне она предложила перейти на должность инспектора ОК или переименовать мою должность в инспектора ОК. Мотивирует она это тем, что как я могу остаться в должности начальника ОК, если у меня нет никого в подчинении. Объясните, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации и может ли он перевести меня в инспекторы, если у меня нет никаких нарушений и что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе или переименовании должности.
