Сотрудница аэропорта перед переводом на низшую должность - допустимы ли такие действия и как поступить?
Я проработала в аэропорту 6 лет. У меня постоянный контракт. Сейчас меня хотят перевести на другую должность, более низкую но с той же зарплатой, в город, т.к. мои полномочия планируют передать другой организации (при этом мои коллеги пока еще остаются работать до момента полной передачи). представительство нашей компании остается в аэропорту, и существуют другие должности, которые пока заняты. Мне не хочется переходить в город в данный момент, но мне дали понять, что если я не перейду сейчас, то они возмут другого сотрудника на эту вакансию в город, а со мной расстанутся, когда произойдет полная передача моих функций другой организации в аэропорту, т.к. возможно, что в тот момент вообще не будет свободных вакансий. Правомерны ли такие действия и как мне поступить в данной ситуации?
Ответ 29.08.2009:
Уважаемая Наталья !
Во-первых, действующий Трудовой Кодекс РФ, далее ТК,
не содержит понятия "постоянный контракт". Статьёй 56
ТК установлен Трудовой договор - соглашение между рабо-
тодателем и работником...
Во-вторых, статья 72 ТК предусматривает, что изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч.
перевод на другую работу, допускается только по соглаше-
нию сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об из-
менении определенных сторонами условий трудового дого-
вора заключается в письменной форме.
ПОЭТОМУ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОКА ЧТО НИЧЕГО НЕ
НАРУШИЛ. НУ А ЧТО БУДЕТ ДАЛЬШЕ, ВАМ ДОЛЖНО ТАМ
БЫТЬ ВИДНЕЕ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация