Возникли проблемы при передаче документов после ухода главного бухгалтера - отсутствие документов в городе и неразъясненные отрицательные сальдо в программе
Работала главным бухгалтером (номинально, приказ был что я главный бухгалтер), меня выжила новый главный бухгалтер, я ушла не передав дела. Сейчас пришло письмо счётом передачи документов в горафе указано будто их нет, хотя в архиве все документы была, это точно я знаю. А также просьба разъяснить почему отрицательные сальдо в программе, это я не могу объяснить т.к. не вижу программу и что написано. В добавок знаний у меня мало что объяснять грамотно. Что мне за это будет длится это уже два месяца я все нервы вфматала. При это серую зарплату мне так и не заплатили.
Ничего не будет. Рекомендую прекратить всякие переговоры и не обращать внимание на какие-либо претензии.
Спросить
Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Пнимайте главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки бухгалтера.заключайте соответствующий договор
СпроситьПришла на работу в бюджетную организацию бухгалтером по учету основных средств и материалов. Бывший бухгалтер уволился давно, но имеется главный бухгалтер. Акта-приема передачи дел не было, но во время работы начала замечать много ошибок. (т.е. нет подписей, нет актов передач, перемещений, в программе не правильно приходовали, и списывали ОС И МЦ, инвентаризационные описи заполнены не до конца). Буду ли я отвечать за ошибки прошлого бухгалтера? Или главный бухгалтер?
Здравствуйте, Екатерина.
Всё зависит от того, какие обязанности указаны в Вашей должностной инструкции. За ошибки прошлого бухгалтера Вы не должны нести ответственность. Только с момента Вашего назначения.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти досрочно. Ребенку 1 год 3 месяца. До отпуска работала главным бухгалтером. Предыдущий главный бухгалтер не подписала акт о передаче дел. Когда я вышла на работу оказалось, что главный бухгалтер в отпуске, а меня хотят перевести просто бухгалтером с первого дня с меньшей заработной платой. Начальник объяснила, что меня не должны были брать на работу главным бухгалтером, т.к. у меня опыт работы меньше 5 лет. (начальница новая, когда я уходила в декрет была другая). Законно ли это? Если да, то как и за сколько меня должны уведомить о переводе?
Перевод возможен только с вашего согласия независимо от того, когда вы уведомлены. Срок такого уведомления законом не предусмотрен.
Спросить
перевод без вашего согласия незаконен, должны или не должны были брать - это их проблемы, ничего не подписывайте. Для перевода должны быть основания, просто так закон запрещает по хотению работодателя понижать в должности. Тем более у вас ребенок до 3 лет, вас вообще трогать нельзя, если переведут - сможете оспорить в суде
СпроситьВ нашем институте (филиал) сменился директор. Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером. В штатном расписании только две единицы - гл.бухгалтер и бухгалтер. Ставка бухгалтера занята. Новый главный бухгалтер планирует приступить к работе 23 декабря.
Добрый день, Ирина! Вам необходимо просто работать, Вам не уведомили в письменной форме о предстоящем сокращении или переводе на другую работу, но это обязательно должно происходить также в письменном виде в форме приказа со ссылкой на трудовой кодекс. То есть Вас собираются перевести на другую должность, сократить или уволить все это сос стороны работодателя должно быть обоснованно. В противном слкчае в своей должности Вы можете восстановиться через суд.
СпроситьЯ устраиваюсь главным бухгалтером в детский сад, в этом детском саду, до меня работало два главных бухгалтера и там все до тех пор запущено, что я не знаю как мне быть. Там не сдавались отчеты во время. Вопрос на меня не перейдут все штрафы, которые они не заплатили во время? И что вы мне можете посоветовать в данном вопросе?
Что касается вашей личной ответственности, то вы отвечаете только за время вашей работы.
СпроситьЯ была принята на работу на должность Ведущего бухгалтера и проработала 1.5 года в этой должности. По истечении этого периода главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и приказом о переводе меня переводят на должность главного бухгалтера. Проработав 1 год, собираюсь увольняться по собственному желанию и отдел кадров сообщил мне. что записи в трудовой книжке о работе главном бухгалтером не будет, а будет значиться только ведущий бухгалтер. Правомерно ли это и если возможно сделать запись о том, что я работала главным бухгалтером, то на основании каких документов.
Здраствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о переводе на другую постоянную работу не позднее недельного срока.
Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что записи о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовые книжки работников.
Поскольку приказ о переводе вас на другую должность был( он должен быть по форме N Т-5)
то на основании этого приказа и должны быть внесена запись в трудовую книжку
такое то число Переведена на должность главбуха приказ такой то от такого то числа.
С уважением,Д.В.Любезнов!
СпроситьГлавный бухгалтер ушел в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время, на его место был приглашен другой главный бухгалтер на время нахождения сотрудника в отпуске. Со вторым главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор на весь срок нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты С 01.06.2012 г. до 01.03.2013 г.. Но главный бухгалтер, который ушел в отпуск без сохранения зарплаты, уволился. Что делать с трудовым договором второго главного бухгалтера. Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?
Можете вообще ничего сейчас не делать, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьМожет ли на период отпуска ген. директора главный бухгалтер при наличии приказа подписывать кадровые документы (приказы)? в таком случае подписывающее лицо должно называться - ген. директором или главным бухгалтером?
Здравствуйте.
Все кадровые приказы подписывает генеральный директор. В данном случае это указание на должность, а не на физическое лицо. Таким образом, главный бухгалтер подисывает кадровый приказ: и.о. ген.директора ______\Ее ФИОС уважением,
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, собралась в отпуск, а руководитель согласен предоставить только две недели, мол, где это видано, чтобы главный бухгалтер месяц в отпуске был...
Вы вправе уйти в отпуск согласно графику отпусков. В случае отсутствия графика, отпуск определяется по согласованию с работодателем.
СпроситьНа предприятии сложилась следующая ситуация: старый главный бухгалтер написал заявление и увольняется только через неделю, нового главного бухгалтера уже нашли, но не знаем как оформить его на период до увольнения предыдущего (он настаивает на должности главного бухгалтера, но тогда получается что в данный период будет два главных бухгалтера). Необходимо чтобы новый главный бухгалтер вышел на работу пока еще работает старый главный бухгалтер, чтобы он передал все дела новому. Новый главный бухгалтер не хочет выходить на работу и принимать дела у старого пока его не оформят соответствующим образом. Возникает вопросы:
Можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый?
Как оформить нового главного бухгалтера, чтобы он смог принять дела у старого до увольнения последнего?
Желательно при ответе указать ссылки на статьи нормативных актов.
Заранее спасибо!
А почему бы вам не ввести вторую должность гл. бухгалтера, разве это запрещенно трудовый кодексом?
Уверен, что нет.
Спросить
